事實經過：
代朋友詢問
於工作期間曾簽訂合約
但當時未提供審閱期
並禁止攜回與影印
且未提供一式兩份 僅由資方留存
過了幾個月想再次檢視
遭資方拒絕
問題：
1.請問資方是否違法?
2.有什麼方法能要求資方拿出再次檢視?
朋友只是想確認自己簽約的內容啊....
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

不是消費行為,怎會有審約期,合約如果有問題或者不得攜回,就不該簽;如果想確認合約內容,可以考慮針對想知道的道的地方MAIL問人資或主管.

合約不是一式兩份，可以準備逃了

朋友就是在準備逃之前 想確認是否有競業條款的限制與範圍(因為是有專業性的工作 但公司沒有客戶名單或業務機密)朋友公司雖然規模不小 但沒有人資部門 拒絕者為老闆本人

競業禁止有條件限制的 勞基法以及其細則可以翻翻

競業禁止無補償，無效

但看不到合約正本 無法確認內容狀況...

等你沒拿到錢就知道了 XD

如果合約依法有競業禁止補償 應該會在何時拿到第一筆? (離職時? 或是要過多久?）

離職後每月付，請看勞基法10-1條

想知道的是 月初給?(勞方給了補償 所以禁止違約)說錯 是資方給了補償 所以勞方禁止違約還是月底給?(因勞方未違約 所以資方給補償)

合約一式兩份的，這樣違法吧！

你可以先跟他要啊老闆大大，請問我離職你有要給競業禁止補償金嗎？錄音，

哪條法律規定書面合約要一式兩份 ?

你可以主動跟他講,老闆,我預定幾月幾日要離職,預定往哪個方向(模糊)發展,但是當初有和「公司」簽約,所以要確定,(1)是不是違反公司競業條款?(2)如果有衝突,那請問公司每月多少金額作為補償金?何時發放?(3)公司願意給,謝謝公司栽培,因為要遵守公司政策,所以我會往另外一間公司發展,請記得照月給補償金直到合約期滿喔~(3')既然公司不願意給補償金,那競業條款就失效囉,請日後不可以追究我到這間公司報到喔~現在的對話就是通知您這件事情~