事實經過：
不好意思，我自己有去看勞基法跟網路上的一些例子，
因為沒有法律背景，怕自己解讀錯誤，特來請教板上各位先進。
我知道勞工工作四小時應有30分鐘的休息時間，
公司表定中午休息時間一小時，
但某天公司要求員工利用中午休息時間至某處集合進行教育訓練，
是可以邊吃午餐邊參與的靜態活動。
問題：
（1）這樣是否就應該將那段時間視為加班？無論時間長短？
（2）就算公司願意視為加班，時間限制應為30分鐘？
（3）因為是休息時間，員工應該可以拒絕參加吧？
（大家應該都清楚拒絕就黑了……）
請各位先進指教，謝謝。