事實經過：
各位先進好
敝人太太是外國人，在台灣取代居留證後。 在A公司從事工讀三個月後，轉正職 並在滿
試用期的最後一天被告知裁員。其中過程有些故事。想請問公司的合法性。
故事如下。
太太在A公司從事工讀三個月後，轉正職，在滿三個月試用期的一週前，老闆拿了另一份
轉工讀合約，要我太太轉工讀。
合約如下：
https://imgur.com/7VzLmr4
其中有幾條，條文特別點出來。
第4 條：
工作時間： 甲方同意每日工作時間 4 或8 小時，依照乙方指定之輪休進行排版
第5條：
休息時間： 甲方有權利依勞基法規定休息，乙方亦依法給予休息時間，請甲方依
照排班表之規定工作時間正常休息，否則將視我自願學習時數，一切法律責任有甲方自負
。
我建議內人不要簽這份合約。該公司在沒任何約談下，在試用期最後一天逼迫離職。
太太簽了離職合約後，當天就正式離職。
隔日，A公司用LINE通知，他們合約上資遣費打錯金額。不願意付上面打的錢
請問各位大大遇到這樣的事該如何處理？
錢是小事，只是覺得公司態度讓人很不舒服。
問題：
Q1：想請問正職後，在逼員工轉工讀，這樣的正當性合法嗎？
Q2：資遣合約上資遣費，公司說打錯金額。不願意付上面打的錢的合法性 ？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。