事實經過：合約上寫清楚任職屆滿一年會發放「留任獎金」，隨次月薪資發放，已經在職任滿一年，但公司在次月發放薪日前要做資遣，公司只打算發一半的獎金，不是實拿。公司並無惡性倒閉，只是收掉子公司。
問題：
這情況要如何捍衛爭取自己權益（實拿100%獎金，不是50%獎金）？？請問沒有全額給予，公司是違反哪方面的法條？
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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你任職滿一年已符合請領要件，公司若未全額給付就是違約你任職滿一年已符合請領要件，公司若未全額給付就是違約啦

合約上是否有載明留任獎金的金額？

勞工局是你的好朋友

回H大，有寫金額