事實經過：
妹妹是護理師，剛出社會不懂事，和醫院簽約一年，但妹妹後來找到更好工作，想提早離
職，便依勞基法規定提前一個多月提離職，但老闆說你沒做滿就算曠職，妹妹還是去新工
作。
前東家寄支付命令90000多，後來又走到調解，調解時被對方放鳥，說會撤告，後來收到
撤回起訴書。我們都鬆一口氣。
過了一個月，又收到調解通知。全家震驚。
問題：
請問這樣是合理的嗎？爸媽都好緊張，畢竟9萬對於剛畢業的妹妹實在是很大數目。
先感謝各位幫妹妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

拒絕賠償即可

沒看到合約之前啥都不知道不過幾個最基本的判斷方式 有拿過簽約金嗎? 有接受過培訓嗎? 如果都沒有的話不用太擔心

可以帶合約書去勞工局諮詢免費律師，或是電話諮詢，北部打1999詢問也會幫你轉接相關單位，我都使用過

如果是獎金 可能要吐出來喔

樓上在亂啥?簽約金吐出來就算了，獎金吐個屁

看一下契約約定的管轄法院，通常在倒數幾條，如果沒有就是被告戶籍地法院。不是原告想到哪去告就去哪，那他出遊去金門順便提告，金門法院不是很倒楣嗎，所以先看契約

久任獎金有空間可以凹啦 醫院勞健保有保足額嗎?

應該是違約金吧。通常勞動契約都有可能載明一旦沒有照契約做滿一年，就要賠償什麼錢這樣，建議還是要看契約書上為準。

沒看到契約前不知道要怎麼回答XD你還是把資料整理整理去諮詢吧 隔空抓藥也不一定正確