事實經過：
宴客時間於民國107年，原訂同年即登記結婚。
但因為種種因素（家人生病、照顧等等因素），預定為今年登記；而目前任職公司是宴客
後隔一年（民國108年）才到職。
問題：
應徵時有在婚姻欄位「打勾」已婚；
人資告知如果依照我當時填寫婚姻狀況資料，
公司是不允以准假的。
因為今年要準備登記，請問依照我的狀況，
婚假依照勞基法，是否允以准假？
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

打勾是勾已婚還是未婚拿登記文件給公司，公司按理必須准假