事實經過：
我1/30跟公司提離職說做到二月底，離職日填寫3/1，後來公司換算特休用曆年制，特休
天數僅有1.5天，看到公司換算的表才發現要到3/8才有14天特休，差7天而已，但公司表
示離職單主管已簽名無法更改了，這樣等於成定局了嗎？
https://imgur.com/a/WMMxwxJ.jpg
問題：
有辦法拿回我那14天的特休嗎？麻煩各位了
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

特休是看到職日的，他想違法你就告他你是說112年的特休？

曆年制不一定不合法，但如果先前都是週年制，只有你而已，就有違法之虞先問問，你到職多久，先前或其它人特休怎麼算？

都曆年制 這次是我沒算好剛好錯過了

既然曆年制應由1/1~12/31，何以要3/8才有特休？我猜你是工作三年以上未滿五年有十四天，而現在112年我猜你是109/3/8到公司工作那你開始可以用特休是在什麼時間點？我直接回文好了

你自己算錯就承擔阿

離職已經送上去公司核可的話除非公司願意否則不能改啊

就想辦法讓主管高興 讓他願意幫你改

https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html (上面那個網址後面再加l)這是勞動部給的試算系統 可以用用看

公司最後結算天數是對的；你想改離職日要雙方合意才行

https://i.imgur.com/RY6cdWO.png離職就是回到週年制算法。不要搞得太複雜結論就是，公司算的是對的其他2篇看不懂問題跟亂算的回文不用理他們==

公司少算1天，要不然你自己算一算周年給假48天，曆年給假算入小數點其實才給45.5天公司卻多扣他1天"離職就是回到週年制算法"等細節我沒打在版面上是因為我回的內容已經夠多了，再上參考資料裡有寫

我會覺得這種簡單的行政操作 都是經手人願不願意跟簽不簽名沒關係...除非產生誤差時候 經手人有責任承擔風險 也就是她賠話說這樣就等於 經手人不喜歡你XD

現在的特休可以算錢,公司補一天省七天的情況下,承辦人應該不會想承擔,畢竟離職日是原PO提出且得到公司同意.打錯,省十四天.

還沒報上給公司還能說經手人願不願意 報上去有差錢就無解了