太誇張 日月光面試問求職者生理期
http://newtalk.tw/news/2014/06/06/48023.html
畢業季將近，又到了新鮮人找工作的熱門時刻，不過，民進黨立委尤美女及就業歧視監督
聯盟今(6)日舉行記者會，出示34份企業履歷表，上面不但要求填寫年齡、性別，還要應
徵者填上婚姻、懷孕計畫等，已違反《就業服務法》，而這些企業中，不乏鼎泰豐、日月
光、群光等知名企業，日月光主管甚至還在面試中詢問求職者「上一次生理期是何時？」
，有歧視懷孕之嫌。
根據《就業服務法》規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得
以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
就業歧視聯盟指出，他們蒐集了34份企業履歷表後發現，年齡、姓別、婚姻、是否有懷孕
計畫等詢問項目十分普遍，像日月光、群光的履歷表就違反了12項規定、鼎泰泰也違反了
11項、鴻海、創建、益邦製藥等，也都各自違反多項規定。
台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲即批評，曾有女性求職者陳情，日月光主管在面
試時，竟詢問「上一次生理期是何時？」群創及鴻海也曾被指控要在履歷上填寫健康、犯
罪紀錄，都已違法。青年勞動九五聯盟理事長陳曉雯也說，台中國美館也曾要求約聘人員
交驗孕報告，根本是在歧視懷孕女性。
除了懷孕議題造成不少女性求職者困擾外，台灣性別不明關懷協會理事長吳伊婷表示，幾
乎所有的履歷表都要填上性別，但對於跨性別、同志、性別不明的群眾來說十分困擾，而
且這些都與工作能力無關，反而讓雇主在看到履歷時就刷掉性別不符的人，已違反法律規
定。
尤美女指出，台灣已通過《性別平等法》與《就業服務法》多年，但在求職過程中，仍有
許多歧視問題，主管機關的勞動部可對履歷表違規的公司開罰，但卻沒看過開罰案例。
對此，勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬表示，去年接獲就業歧視投訴185件，性
別歧視就佔86件，成立並開罰10萬到50萬的共18件。她呼籲，求職者若發現有企業詢問與
工作內容無關的問題，都可以向縣市政府檢舉，而且立法院剛通過《性平法》修正案，政
府可以視情況公布違規業者的資料。
雖然勞動部承諾會開罰，不過，實際點進104、1111、yes123等知名人力銀行網站，性別
及照片都是網站提供履歷表上的基本項目，連由勞動部勞動力發展署規劃建置的「全國就
業e網」提供的履歷範歷，也同樣提供性別及照片黏貼處，顯示國內許多企業徵才時，詢
問應徵者上述資訊已是普遍情形，勞動部是否會加以規範，仍不得而知。
我很支持應該像國外一樣，履歷表不填年齡、性別、照片
一切依工作經歷來辨別即可
不過有人認為，企業主本來就對員工有一定的想法，
即使他不講，他在挑選時還是有一個標準，
填了部份資訊反而省去員工去面試又被刷掉的麻煩
但這樣子又回到違規也沒差的心態，大家覺得呢？