面對這個問題, 我覺得要先思考, 到底建教生跟企業的關係是什麼。
建教生要的就是學習實務, 這點不難理解,
那企業呢? 為什麼要花時間精神去培育一群,
很可能未來也不會進入公司的新手?
很可惜的, 台灣的企業一般都不是那麼有社會責任的人開的,
所以起用建教生可以給企業什麼?
低廉的勞動力?
篩選未來的人才?
名聲?
產學合作的機會?
如果不能從這個角度去思考, 那是沒有辦法說服企業的,
尤其台灣的企業, 毫無反應, 就只是賺錢機器, 沒有採用建教生的義務。
所以如果說, 企業僱用建教生的目的, 是為了低廉的勞動成本,
那保障學生的工作權益, 應該是要讓國家來做,
好比薪資由國家來補助, 確保建教生的各種待遇, 不會低於法定標準。

建教生本來就莫名其妙 企業要什麼人該自己培養才對什麼時候國家有義務要提供企業好用的奴隸?

↑自從廣設大學的那一天起

我以為建教生是各學校自己與企業交涉的 原來是國家?

薪資是一回事,問題是規定八點下班,那家餐廳可以八點下班的