不好意思，幾次想要提筆寫，但因為本人po文速度是龜速，加上眼前應該要
先忙工作、論文與另一篇投稿論文，以致於上次在高齡化一文提到後，幾度
想提筆介紹北歐的民主組合決策與執行機制就不了了之...對不起大家。趁
著現在還不太想睡，就趕緊來說明一下，若說明不太清楚的地方，大家再用
提問的方式，個人在盡自己所知的補充說明。
先簡單提一下為何台灣學者、婦運人士會接觸並努力引進北歐模式。相信大
家都知道，70年代，第二波婦女運動也在台灣起了重大影響。台灣婦女為此
致力於「兩性平等」。當時台灣主要的婦運方向與思考模式多是採英美模式。
而本人的指導老師在深入研究英美婦運的走向與思惟後，深覺，在英美模式
下，要為女性找出路，無異於緣木求魚。不過，由於她一直想要為女性找出
出路，故而接觸了當時世界上兩性最平等的國家北歐，就一頭栽入研究，甚
至邀集志同道合的婦運夥伴們（有學者、有NPO組織）一起研究，並出版相
關書籍介紹並呼籲，要真正達到兩性平等，必需要採北歐模式。
以上是背景簡介，有興趣的朋友，可以進一步參考，《臺灣婦女處境白皮書：
1995年》與《女性‧國家‧照顧工作》。接著進入大家可能比較關切的議題，
台灣如何轉化北歐模式。需再度強調，在此的北歐模式，不包括冰島，因為
冰島是極右派，且極端保守（冰島倒閉後才是左派/社民黨開始執政）。
首先，一提到北歐，幾乎所有的人第一個想到的就是「高稅」，並馬上就會
反應，這在台灣是不可能施行的，或者「政府管太多」（美國杜總統更是直
接用「集權國家」直接否決）。為此，就先解決這兩個問題。
針對「高稅」，台灣轉化後的北歐模式，是以目前的稅收進行的。以福利制
度為例，北歐人因繳高稅，故享用福利制度時，自付額很低，其餘都是稅金
負擔。而台灣則是因稅率低，故使用福利制度時，稅收涵蓋低，自付額高。
老師為此還製作圖檔，以便大家了解，故可以參考此圖：
http://theater-of-nordic-ideas.blogspot.tw/2008/10/part-ii.html
為此，需要特別強調的，「福利」與「就業」是『綁在一起的』。要就業，
才能享有「福利」。換句話說，如果大家仔細想一想，可能就會想通，原來
繳納的稅金，是未來的投資。等我養小孩時，可以享有便宜的自付額（國家
財政盈餘時，自付額1成多，反之，則2成多，不會超過3成）。同樣地，老
年時，可以享用低自付額的長照機構或居家服務。
會提個，是要讓大家更清楚知道：
1.只要政府的運作透明化，幾乎所有個人繳納的稅金，除了用在公共基礎
建設外，都會回到自己身上。
2.北歐人願意繳高稅的原因是，繳出的稅金幾乎都會回饋到自己及家人身
上。
另外，要「就業」才能享「福利」的基本觀念，也是北歐在收容大量移
（難）民後，造成社會對移民反彈，甚至在2010年（若沒記錯時間）成立
一個政黨（黨名中也以「民主」二字喔），專門反移民，其黨員在地方
選舉還獲得一定的席次。
簡言之，「就業」與「福利」綁在一起，使得「福利」制度運作的資金能
源源不絕。一旦失業，或被解僱，也會想辦法轉職或儘快找到工作，否則
在一定期限後，就無法使用福利制度。
這是「『普及共享」福利」制度，由全民一起撐起來，不同於台灣過去的
「殘補福利」（政府只需要協助失能者及其家庭）。