麥當勞臉書專頁：http://goo.gl/x7n0Rp
學弟和一位麥當勞店員頗熟，上個月活動前他們閒聊...
學弟：如果故意停滯在車道中不前進，你們也給(大麥克)嗎？
店員：照給呀，但...不會有人這麼沒品吧！
(隔了一個禮拜)
店員：沒品的人真的還蠻多的～囧！
(按：說沒品有點言重，但就是貪小便宜至上啊！orz)
除了下面這篇投書提到的，
我們台灣社會還有很多很多不友善的職場環境，
身為99%庶民階級的一份子，真的要好好團結起來，
拒絕一切壓迫他人榨取勞力而得到的小確幸，
也不要被有力者收編或分化...@@
延伸閱讀：
勞工運動被打壓時，你是袖手旁觀的勞工嗎？
http://www.thinkingtaiwan.com/content/3031
大麥克背後的血汗勞動
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/forum/20140903/462957/
台灣麥當勞日前舉辦「極速服務」：得來速結帳完成到取餐只要超過60秒，就送顧客大麥克
漢堡兌換券。本活動的電視廣告、網路宣傳甫一上線，就得到大量民眾的關注，諸如「全部
要求現炸」、「薯條去鹽就搞定」和「9/2前都要吃麥當勞了」之類的言論被瘋狂轉貼。雖
然還是有一些留言選擇站在體恤勞動者的角度，認為麥當勞此舉無疑是折磨員工、徒增上班
時間的壓力，但木已成舟，為期20天的活動終究還是為麥當勞帶來大量的買氣與營收。
進一步觀察、追蹤網友留言：許多民眾在看到廣告之後躍躍欲試、付諸行動，卻發現工作人
員為了展現「快速」而變得容易遺忘醬包、吸管或湯匙，以及口感變差、份量不均或食材缺
失，更導致了內用顧客等待的時間大幅增長（因為人力都集中在得來速了）。此一現象告訴
我們一個非常重要的訊息：勞工被壓榨的話，就會降低其勞動成果的品質。
其實，不光是麥當勞的員工，結帳時不停向顧客宣導要按滿意度調查的7-11店員（居然有顧
客按「非常不滿意」只是因為玩飲料拉霸沒抽中低折扣）、擔心身上沒被顧客貼滿意貼紙或
莫名被解聘的家樂福店員、交通部和遠通電收互踢皮球顛沛流離的前國道收費員、資方惡性
倒閉拿不回棺材本的關廠工人、上班打卡下班責任制半夜還要on call的作業員和工程師、
工會被資方打壓並強迫刊登業配長官配新聞的壹電視記者、工時過長的血汗醫護人員，甚至
是人力裝備不足、分工混亂並飽受長官施壓的消防員與排班過勞的警察，都是奠基在階級不
平等的體制下的受害者。
各行各業的勞動條件、工作權益得到保障，才能各自堅守崗位、貢獻專業，人民的便利生活
、生命財產安全也才會真正地有所保障。
唯有社會大眾開始意識到自己是99%庶民階級的一份子、拒絕一切壓迫他人榨取勞力而得到
的小確幸，並和所有勞工站在同一艘船上、同一陣線時，才有改變的開始和可能。