這方案可以接受，但補七天太少了，在每月限制最多三週的狀況下，兩個月又一週就達到七天上限，至少3휱2=18，這樣不會犧牲太多休息時間下，同時可達成資方彈性工時之需求；此外，補休之天數必須在當年度實施完畢，未實施之補休亦應以兩倍日薪予以補償，但須在原休息日加班已有兩倍的情況下為之，以免新制待遇劣於原以週休二日之勞工在這樣的配套之下，勞工無須擔憂拒絕老闆加班要求之後果，可以補休實現工時的減少，原週休二日之勞工亦可有優於原制度之補償後來再想了一下，如果補休設上限，那麼原週休二日的人可能因新制實施，休假反而變少