※ 引述《Fant1408 ( )》之銘言：
: 依據我從工鬥得到的消息
: 週四衛環委員會內審會塑造成沒有共識直接進黨團協商
: 接下來有一個月期間
: 然後八月那次臨時再以黨團協商無共識為由
: 直接送出委員會進院會表決
: 所以八月份工鬥很可能會在假日舉辦正式的遊行
: 希望大家真的要站出來參加
: 我也給他們一些建議 如果說勞工害怕上電視
: 遊行抗議是否可以考慮發口罩之類的
: 最近有很多黨工在消毒護航
: 說一例一休對多數人沒有影響這是錯的
: 這項政策一旦通過 不只對勞工 對整個台灣都會極為嚴重的傷害
: 我們先從勞工角度來談
: 我們依照受影響類型來大約分成三類勞工
: 第一類是科技業員工
: 目前科技業裏頭 民進黨要砍掉的七天假他們是有放的
: 因為勞基法施行細則第23條明白寫著
: 國定假日都要放假!
: 沒有放假才是違法的!
勞動部解釋，企業假日政策優於勞基法者合法。 [勞基法第1條、相關函釋]
現行勞基法僅保障52天例假[36條]、19天國定假日[施行細則23條]，
因此勞基法明文規定的假日為52天加上19天，71天。
您所提的第一類企業，實施周休二日，12天國定假日，7天彈性休假。
104+12+7=123 > 71 (優於勞基法保障的假日，合法)
第二類企業，實施周休二日，12天國定假日
104+12 = 116 > 71 (優於勞基法保障的假日，合法)
第三類企業，實施隔週休者，不給予12天國定假日薪水。
52+26 = 78 > 71 (優於勞基法保障的假日，合法)
基本上勞動部按照現行勞基法去解釋，以上雇主的假日政策都合法，並沒有違法。
[相關函釋]
（87）台勞動二 字第 005056 號 函
http://imgur.com/zqApTa7
要旨：輪班人員於調移之紀念節日當日工作應否加倍發給工資
全文內容：依勞動基準法第三十七條暨同法施行細則第二十三條所定之應放假之日，
雖均應休假，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移
後之原休假日 (紀念節日之當日) 已成為工作日，勞工於該日出勤工作，
不生加倍發給工資問題。惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定
。