Fw: [FB] 洪慈庸 台灣值得更好的勞動/醫療環境

作者: hsnumax (^_^)   2016-09-20 16:06:23
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NuEt7jj ]
作者: hsnumax (^_^) 看板: Gossiping
標題: [FB] 洪慈庸 台灣值得更好的勞動/醫療環境
時間: Tue Sep 20 16:05:23 2016
FB卦點說明:
洪慈庸正面回應(ㄉㄚˇㄌㄧㄢˇ)謝炎堯的投書
醫師不會因為納入勞基法就準時下班造成開刀開一半
只要該給的加班費有給就好,這不構成反對的理由
相反的,若再放任現實惡劣的醫療環境下去
醫師在手術室或診間猝死、中風的事件,今年來有登上媒體的至少就有4起
醫師不會因不負責任而離開手術房,卻會因為過勞而在手術房倒下
FB連結:
http://tinyurl.com/j7u29bt
FB內容:
《友善的勞動條件,安全的醫療環境》——給謝炎堯副院長及大家的誠摯邀請
 
醫師納入勞基法協商現正進行中。
數個月來,社會上可看見醫院方的角度,
亦有受從僱醫師角度出發的觀點,不同的聲音我們都細心聆聽,
也不曾因種種挑戰而放棄溝通。
感謝謝炎堯副院長今日投書表達關心
(《敬致洪慈庸委員的公開信》全文:https://goo.gl/XSzQ5q ),
我也在此簡要回應。
 
我們共同關切的,不外乎是「責任」的問題。
有人擔心醫師若納入勞基法,開刀或看診到一半會丟下病人離開,
與謝副院長所提婦產科接生到一半會換人有類似的考量。
但其實納入勞基法後並不會阻止醫師行醫,
而是會考量不同科別與狀況議訂保有彈性的工時指引;
倘若超過上班時數,那麼便依照法令規定——給付加班費。
 
最重要的,我相信宣誓成為行醫者的醫師們,
不會不負責任地拋下病人,而是會與醫療團隊齊心盡力。
這我想謝副院長跟大家一定都能認同。
 
我也必須沈痛提醒,醫師在手術室或診間猝死、中風的事件,
今年來有登上媒體的至少就有4起,
這是社會的損失,也是病患的風險。
2009年蔡伯羌醫師的事件一再警示我們,
醫師不會因不負責任而離開手術房,卻會因為過勞而在手術房倒下。
 
事實上歐盟早已在EWTD歐洲工作時間指令中規範醫師工時,
日本醫師也已適用勞基法保障。
考量台灣現下必須面對的人力問題,
或許我們無法一舉達到像EWTD規範的週工時48小時,
但我們可以嘗試邁出第一步,
從法規與人才訓練、工時指引、分級醫療等各項配套
開始逐漸調整、改善醫師的勞動條件。
 
台灣值得更好的勞動環境。誠摯邀請謝副院長與大家,
一起跨出重視醫師勞動條件、尊重病患權益的重要一步。
作者: jetalpha (月迷風影)   2016-09-20 17:55:00
也許徵結還是在健保跟醫院管理這兩塊吧……
作者: RIFF ( 向問天 )   2016-09-20 19:34:00
據我幾年來PTT觀察 醫生絕大多數是反對的醫生希望事少錢不變 不希望事少錢少比起錢少 他們寧願事多錢多癥結主要在醫師這整個階級醫管絕對不是問題,只要納勞基法,勞動條件立刻改善一大步
作者: Tomwalker (黃小羊)   2016-09-20 19:45:00
樓上在ptt觀察比我在醫院觀察還要準…
作者: uka123ily (NUNCA MAS)   2016-09-20 20:07:00
醫生關心醫糾比關心工時比例高很多很多,我都傻了。
作者: batatas (Ipomoea)   2016-09-20 21:39:00
要看是主治 住院 還是專科醫師 差很多
作者: RIFF ( 向問天 )   2016-09-21 15:25:00
我來講白點: 揣測或有誤如果人手倍增 薪減半 事也減半 訓練期程也倍增這樣表示醫師升主治的年歲變晚變老,表示在退休前 擔任主治的年數變少。每少一年 等於少賺幾百萬。這樣大家懂了吧?此外 人手倍增表示將來出去自行開業的醫生數將大增。小診所獲利變超差。 懂?所以 醫生都不想要 醫學院增額 、不想要更多人手支援醫生寧可趁年輕 辛苦點熬一下。醫生主流都是很敢拼賺錢的。所以這議題在醫生階級內沒共鳴。你去看: 醫生開記者會公開抱怨這點的 極少。工程師是自由市場 能不能升很難說醫生是員額管制的市場 不能一概而論議題其實很容易解決 但是問題出在不直誠 很多人不想直說

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