作者:
XX9 (米魯國王)
2016-10-29 11:13:34今天思考了一下這個問題想討論一下
先前有許多大型社會實驗消息 例如西雅圖的最低工資實驗 一口氣調升兩倍
而相較於中國有許多經濟差的省分可以提供大量的廉價勞動力
維持其他地區的需求
新加坡則是利用了東南亞的大量廉價勞力作為勞動腹地
台灣的最低工資約為兩萬出頭 時薪約為一百二(明年為133)
本勞外勞並不脫鉤 而且外勞名額由政府控管
目前我們的現況是:
1.資方的勞力需求很大, 同時要求政府開放外勞名額補充勞力缺口
這個訴求被勞方斥責, 開放外勞將會搶走本國人的工作機會
2.提升最低工資並沒有辦法提高國民經濟, 大多數本國人領最低薪資的是少數
主要的受益族群是外勞, 也就是將近五十萬人以上全面獲利
而外勞所領的薪資收入相對於母國薪資經常是兩倍以上甚至三倍
這是外勞在外工作的強大動機, 同理也是台勞出國的理由
3.仲介抽很兇, 勞動法檢驗不夠徹底 ,守法要再提高
我們知道台灣的服務業(吃喝拉撒等第三級產業)占了GDP的七成產值
這意思是說, 如果越多人可以在台灣生活, 可以帶動GDP成長
GDP的計算是該地區內的產值
如果我們能讓更多的低薪者在本地工作, 但又不計算納入本地GDP計算之中
這樣經濟是會成長的
因此我們本勞外勞應當脫鉤, 外勞交由市場機制決定, 並嚴格監管仲介
本勞工資拉高可以提高本國人GDP產值並且把人才留下來
外勞名額可以繼續開放擴大, 補充急需的勞力缺口 外勞薪資按照CPI等去計算
那麼恰恰可以解決資方目前最大的困境以及國內的低工資窘境
相關的細節部分稍晚再討論好了
請問各位的想法 謝謝