※ 引述《A6 (短ID真好)》之銘言：
: 我懶的吐槽了
: 這問題根本已經不是外籍需要47K門檻的問題
: 這問題是台灣低薪的問題
: 我稍微去瞄了一下他的經歷
: 我可以很負責任的說 如果在中國他的薪水起薪絕對超過47K台幣
: 這問題根本不是外籍的問題 而是所有台灣年輕人的問題
這次ptt的訪談也說了 台灣的薪資有名的低
我們該思考的是 為什麼一個外籍人才會拿不到47K
而不是47K定的太高了
AI人才不回台灣 杜奕瑾：因為薪資低到世界有名
NowNews
https://www.nownews.com/news/20170628/2582407
「台灣人工智慧實驗室」創辦人杜奕瑾昨（27）日於「人工智慧創新應用國際論壇」中表
示，台灣的AI人才，絕對是優秀，甚至「神級」的，但為何很多有熱忱、有專業、想回國
的學者、專家，最後依然留在國外發展？因為台灣教授的薪資是「世界有名」的低，「想
到要養家活口，就會卻步。」
由經濟部工業局主辦的「人工智慧創新應用國際論壇」，昨於台北國際會議中心登場，在
最後一個議程、「AI智建產業升級之路交流座談」中，杜奕瑾和多名業界與會代表，都發
表了對台灣AI產業發展的看法。
杜奕瑾指出，台灣不缺人才，就科技領域來說，學術界的「神級」人物，可做出一流研究
，並發表於知名期刊上；至於實務面，早在全球各大企業投入網路搜尋引擎之前，台灣就
有蕃薯藤了，「我們的教育體系，在基礎科學方面，教得很好，但我們沒有提供好的環境
，讓他們（人才）去玩。」
杜奕瑾舉例，AlphaGo幕後推手、來自台灣的黃士傑，為何選擇去DeepMind發展，而非留
在台灣？
杜奕瑾感嘆，他在國外時，認識不少有教學熱忱的世界級專家，他們也想回台灣，但，一
看到薪資，再看到每年要發表多少篇論文的KPI（關鍵績效指標），就會卻步，「台灣教
授的薪資，是世界有名的低，想到要養家活口，就不想回來。」
杜奕瑾呼籲，大家應思考，如何鼓勵這些人才，回台貢獻社會，「這其實是整個制度的問
題」。
杜的說法，也獲得台灣微軟首席技術與策略長丁維揚的認同，他表示，全球大廠，都在搶
奪AI人才，所以優秀的人，都往大企業跑，台灣不是沒機會，但，政府應帶頭做，讓公務
員薪水提升，帶動產業薪水提升，就有機會吸引更多人才回台灣。
阿里雲國際業務部資深架構顧問陳辰說，熱門技術的發展，學校未必會教，就AI領域而言
，學校必須讓學生動手做，並促進人才交流，「AI這個領域，一定要有很好的交流平台，
要給他們很好的環境。」原文詳見：http://www.limitlessiq.com/