請問前輩
如果當初是去應徵Ａ單位的職缺，也跟Ａ單位的直屬長官說好了，
且當初也面見過該機關的最高首長了！
可是臨時被該機關另一科室的主管告知要把我調去Ｂ單位職缺，
而不是當初說好的Ａ單位職缺．
說是機關首長的意思．
因為太臨時太晚才被告知，
現在想不報到不去都不行，因為接替我的缺已經發出派令了！
除非我辭職，否則我只能報到！
請問前輩，有沒有相關的法令規定可以挽救我的情況？
如果早知道是Ｂ單位，小的是不可能投遞履歷的！
如今對方機關出爾反爾，有沒有辦法循體制內的救濟方式？
還是只剩下找靠山去說這條路了！

再找缺吧

對方可以在你報到的那天告訴你座位在B單位

看派令上職務編號阿，不然你也可以打死不去報到，讓派令過期失效

問題是首長也可以讓她先去A單位報到，再指派他去B單位

可能很難再變,真的不喜歡只好消極抵抗,再找其他地方

只能用阿Q想法，首長這麼卑鄙以後一定會有報應的~

好辦呀,放著,什麼都不做,這張派令一個月後就會臭酸了...不過建議你先跟現在的機關首長說明原委因為對方可能會行文來建議懲處拒派的責任至於你的缺已經被佔走的話,看能不能再找另外一個缺換過去......

接替你的缺也補太快了吧

to maniaque大 所以 除非我的單位又有其他缺 否則我非滾不可囉to genderbb大 那說來話長 就是接替的人有找好 不然哪能不然哪能走

你搞錯大家說的 你 可以不去報到 你的權利你不去 自然接你的人也就不能來 (除非你們單位另開職缺)我一個朋友 派令來五張(五個)他都後來推掉到第六張 他才滿意地走了....敢不敢做 都是在個人所以為甚麼有的單位徵人都先說 是預估缺 若原因消失即不補缺我同意maniaque的說法....以前一個朋友 高興地要去新北赴任人事主任我跟她說她還不太信(他新北出來的 說以前很涼) 我叫他去打聽.....後來她辦離職的當天決定不去了.....一個月後 另去另個縣市的中型學校當人事主任爽

其實缺可以看種類,若屬於可以單向調任的也可以或者是看單位內誰可以大風吹,生個你可以站的缺不過,不管哪一種,人情都會欠很大....幾年內就不要再打走人的主意了.....

被陰了