請問各位先進，台鐵員工一樣參加公保，為什麼生產沒有生育津貼，勞保都跟進公保給付兩個月了，台鐵卻只有工會的兩千。除了生育津貼外，結婚也沒有補助，請問是事業單位都沒有嗎？還有什麼單位也是沒有的？謝謝各位

國營事業目前應該都沒有,ex台電,中油,那玩意目前不是"公保"支

付,是另外的東東,103年7月1日後才會進入公保吧?之後的就有...

另本國一國多制,有些東西外人實在不熟,請先參考各自單位的法規

也有非事業單位也沒津貼的,還有這和加入公保沒甚麼關係

應該說是有假的事業單位(明明是行政機關)一樣沒有津貼....

屬於交通資位制，沒有額外的生活津貼。

台鐵應該是沒改簡薦委,但是已經加入退撫了吧...事業機構有事業機構的遊戲規則,不用這麼比來比去....想比就不要去那邊上班......

每次看到"投公保,為何都沒有公務員的福利"這種論調就想笑私立學校教職員也是投公保耶~~~~~

因為事業機構的薪水高，不需要補助

事業機構薪水高?那怎麼一堆人考上台鐵又考走

交通資位制短空長多 不卡等就贏過簡薦委了

單一薪俸制的薪水的確比較高啊！歷來國營事業沒有這些補助的主因就是單一薪俸制，還是他們想像行政機關一樣？

看人吧，身邊過幾個待過台鐵高員的朋友，大多都想跑

因為答火車不用錢……

想跑多少是因為素質跟環境吧又不是規定台鐵錢多不能跑

TRA是"未實施用人費率事業機構" 跟上述單一薪給差多了...

在鐵路的時候都想跑啊 跑出去了又想到鐵路的好

就算把營運獎金加下去 單比較高考三級385vs高員三級320

還是行政機關獲勝 不過交通資位制就是看在未來吧

台鐵的薪資結構和監理所一樣 錢沒有比較多...

交通資位好在員/佐,高員就相對的差些....

高員三級贏在可以直接跳630不用佔缺阿

交通資位制沒有未來，若還沒到高員頂這期間被改制，穩虧的

聽說以前資位制還有看積分一年跳兩級，現在都改掉了...呵呵

有單位有簡薦委制也沒有任何津貼,這和公保,薪制沒甚麼絕對關係

謝謝各位，原本以為這些津貼是公保給付的，所以才會有這個問題。

資位制 佐級薪水大勝初5等 兩者就差了快3千

有2,000不錯了，公路總局才500...= =

集團結婚不是10,000嘛? 20對以上還會在台北車站慶祝XD?