請教各位先進有關假日公假上課的問題，
被簽派去參加採購人員基礎課程，
當初人事主任會簽意見是「已請領訓練津貼，擬給予公假(不具公差性質)」
4月份開始去上課，上課時間在週五晚上及週六白天，
拿著簽文影本去詢問負責差勤管理之人事同仁A，
她告訴我「不具公差性質是指不可請領差旅費，但遇上假日則可以申請補休」。
因此每次上課前，我就於差勤系統遞出申請，核准後，也補休掉部分時數了。
7月同仁A離職，換新進同仁B接手，
B詢問人事主任的結果是「參加採購課程不可補休」，駁回我的公假補休申請，
現在才說不可補休，已經補休的時數不知道接下來是否要追溯回來…
(年資淺，我只有7天特休)
上課是被派去的，完全不是出於自願，補休甚至也是很哀怨地拿來讀採購法，
查了一些公假規定，找到以下1則書函，不知是否適用於我的情況，
或有其他相關規定可幫我呢? 謝謝大家!
===================================================================
發文字號： 行政院人事行政局91.11.18.局考字第0910037132號書函
公(發)布日： 091.11.18
要 旨：
有關奉單位指派參加研討會、講習究應請公差或公假及如在假日得否補
休疑義一案
本 文：
一、有關奉單位指派參加研討會、講習會應請公差或公假一節，查考
試院（四六）試秘二字第０八四二號函釋規定：「公差與公假，
有顯著之區別，前者係由機關指派執行一定之任務，後者為請假
規則第三條（按現為第四條）所明定。」公務人員奉派參加研討
會、講習究應請公差或公假，宜由各機關本於權則衡酌事實，依
上開規定自行核處。
二、有關假日奉單位指派參加研討會、講習得否補假一節，查銓敘部
九十年十二月七日（九０）法二字第二０九０三六九號書函釋略
以：「查公務員服務法第十一條第二項規定：「公務員每週應有
二日之休息，作為例假。業務性質特殊之機關，得以輪休或其他
彈性方式行之。」中所稱之「例假」，就一般行政機關而言，是
為星期六及星期日，當無疑義。且在一般情況下，例假日不上班
辦公。既不上班辦公，各機關公務人員如自行或奉准參加各種考
試、訓練、進修及研習營活動，自無請假或補假之問題。惟各機
關如確有業務需要，必須於例假日舉辦活動，並強制指定或指派
特定之公務人員共同參與，顯已佔用其原法定之休息日，自宜同
意准以補休方式處理，較為周妥。」公務人員假日奉派參加研討
會、講習得否補假，仍請依上開規定辦理。（行政院人事行政局
91.11.18. 局考字第０九一００三七一三二號書函）