各位版上的前輩大家好
小妹是大學生 目前在新北市某單位實習(可能從會看到一點端倪XD)
實習時負責各業務的哥哥姊姊除了會教我們業務內容之外
也會跟我們閒聊
以下是我整理的一些筆記 給大家參考~
關於貴科人力不足方面，請問有什麼解決之道嗎?
通常跟科長反映沒什麼用，之前縣市合併時有擴編過，但人力依然不足，
除非上層的行政長官有想要改革，不然其實從下層反映到上層既耗時又沒有成效。
我們科的部分一直有缺額，但是這裡的流動率很高，
就業環境差導致許多人不想來，如果高考被分發來這個單位也待不久。
考試分發制度也存在不小的問題，高普考結束之後會選填志願，
但志願選項只提供各縣市的oo局，並不會有各科別的選項，
所以你被分發到哪一科也只能聽天由命，
通常一個新人熟悉業務大概要花一年的時間，
很多新人來待滿兩年就走，所以我們這些待比較久的就要不斷地教新人。
這裡最辛苦的是人民陳情案件很多，因為升格成直轄市，
民眾的要求增加，福利的部分(甚至可以說「服務」)也想比照台北市，造成業務量大。
我認為這種情況南部縣市比較少，多以北部為主。
其實這些這些與政治人物的民調也有關係，例如台南市和新北市，
我舉我和我一個朋友的例子來看，
我朋友是台南市OO局的(同單位)，有一次颱風天我在加班，
打電話給她，他竟然在家休息，
唉，我們朱立倫市長的民調是我們這樣一點一滴拚來的，
他們那邊的賴市長不用底下的人操個半死，民調就這麼高...
新北市升格為直轄市後人力沒有顯著變多，
中央下放了許多業務反而增加每個人的業務量
(例如在檢驗科，有些檢驗以前中央可以驗，現在升格後跟我們說有經費，
要自己買儀器來驗等等。)，
其他像高雄市、台南市、台中市人力就有變多，
因為是之前縣、市人力合併在一起。
新北市與台北市城鄉差距造成兩個地區的資源差異，
例如許多商業據點與總公司設在台北市，但工廠設在新北市，
這會影響到兩個市稅收的問題，所以一直以來都是台北市比較有錢，
我們新北市真的就是次等公民啊!!
其實也不只有我們科出現此問題，其他各局處也有許多類似的問題。