各位版上的前輩大家好
小妹是大學生 目前在新北市某單位實習(可能從會看到一點端倪XD)
實習時負責各業務的哥哥姊姊除了會教我們業務內容之外
也會跟我們閒聊
以下是我整理的一些筆記 給大家參考~
關於貴科人力不足方面，請問有什麼解決之道嗎?
通常跟科長反映沒什麼用，之前縣市合併時有擴編過，但人力依然不足，
除非上層的行政長官有想要改革，不然其實從下層反映到上層既耗時又沒有成效。
我們科的部分一直有缺額，但是這裡的流動率很高，
就業環境差導致許多人不想來，如果高考被分發來這個單位也待不久。
考試分發制度也存在不小的問題，高普考結束之後會選填志願，
但志願選項只提供各縣市的oo局，並不會有各科別的選項，
所以你被分發到哪一科也只能聽天由命，
通常一個新人熟悉業務大概要花一年的時間，
很多新人來待滿兩年就走，所以我們這些待比較久的就要不斷地教新人。
這裡最辛苦的是人民陳情案件很多，因為升格成直轄市，
民眾的要求增加，福利的部分(甚至可以說「服務」)也想比照台北市，造成業務量大。
我認為這種情況南部縣市比較少，多以北部為主。
其實這些這些與政治人物的民調也有關係，例如台南市和新北市，
我舉我和我一個朋友的例子來看，
我朋友是台南市OO局的(同單位)，有一次颱風天我在加班，
打電話給她，他竟然在家休息，
唉，我們朱立倫市長的民調是我們這樣一點一滴拚來的，
他們那邊的賴市長不用底下的人操個半死，民調就這麼高...
新北市升格為直轄市後人力沒有顯著變多，
中央下放了許多業務反而增加每個人的業務量
(例如在檢驗科，有些檢驗以前中央可以驗，現在升格後跟我們說有經費，
要自己買儀器來驗等等。)，
其他像高雄市、台南市、台中市人力就有變多，
因為是之前縣、市人力合併在一起。
新北市與台北市城鄉差距造成兩個地區的資源差異，
例如許多商業據點與總公司設在台北市，但工廠設在新北市，
這會影響到兩個市稅收的問題，所以一直以來都是台北市比較有錢，
我們新北市真的就是次等公民啊!!
其實也不只有我們科出現此問題，其他各局處也有許多類似的問題。

BJ4

本單位也是萬年要不到人的，哭哭，偏偏省府怎麼那麼多人??

衛生局嗎？

所有地方政府跟台北市比都是次等公民，總部在台北，工廠在其他縣市，這次氣爆的高雄不也是

上頭覺得業務重要 那怕還沒運轉都會塞一堆人給你 覺得不知搞啥的 業務科天天忙到九點十點 比其他單位還忙 流動率更高一點人都不會給 連職代都別想

新北爛三大主因：無限擴大福利+無條件接受陳情+無人力預算

新北市,,朱立倫“治理”,,幅員廣大,,只能用嘴,,欠人欠錢,,能走的走,,受不了的,,自己解決

無條件接受陳情真的很要命 尤其很多陳情跟本空泛指摘 無法舉證也很難調查 甚至很可能是黑函 但是這些垃圾陳情還是要一件件辦 光辦陳情一天就用的差不多了

陳情案件還不能展延，正業都別作了，整天弄陳情就飽了~~我還看過連cpbl有線電視沒上架都來陳情但沒辦法，某朱要酸宗痛~

又能說什麼，只怪自己不爭氣非要當公務員不可有些較有能力的看不慣公務機關生態的就會自己跳出去了

也很難說 我有朋友由新北跳去中央 又跳回新北的例子

黑函讓我想到國軍的回覆 常是台端所詢事項無該是件發生台端若有疑異，可向監察官舉報

有線電視相關陳情應是新聞局吧?另外感覺聯繫科亦頗累!!!

2f,省政府的人調過去你也不敢用吧XD!

蛛蛛輪現在連”“水公司停水”也要水利局處理 無限加業務

不可以說不行,要想辦法僑到行...風氣頗盛

不是說新北市有三年的內規嗎?

淚推

能待三年算珍稀動物了

<-第4年中,不是不想走,沒有地方能去(冷門技術職系的悲哀)

立法院財劃法沒過，錢無法增加另，我經驗是南部對公務員比較好，在北部就真是公僕

這也要寫筆記

勿忘臺中，如果新北是地獄，台中就是無間地獄

to IDL 當然囉 這對零社會經驗的大學生是很珍貴的資訊呢！to illume 您說的財劃法最近呂秋遠律師的臉書也有寫到！！也向臺中敬禮!( ￣□￣)/ <(￣ㄧ￣ ) <(￣ㄧ￣ )

唉 那個人當上總統公務人員準備吃屎 那不是正常的

也要看單位,同事從新北來,覺得台中更操勞!還沒周休..

好的長官勝過好機關

同學在高雄當公務員至少比雙北輕鬆 是沒選總統壓力關係嗎

北部民眾對政府要求非常嚴苛 媒體又方便盯

臺北市也很慘的，規定一堆業務也多到爆炸還有處理不完的陳情跟訴願案，以及接不完的電話

朱立倫真的是庸才 只能考剝削底層取勝