各位先進早安:
小弟是新進人員(去年高考某行政類)，是台北某中央機關編制較大，目前待在A處室
A處室長官要求嚴格，注重績效，平均約7點左右下班，一個月大概有一周要假日加班，
而且我是新人，之後業務會再慢慢加重。
但A處室長官很滿意我的表現，目前科長和副座都私下透漏要幫我這個另考弄成甲
，當然決定權在主管(主管比較嚴肅少言，但我有一些績效他應該知道)我還不知道最
終結果。
另外因為我的某項特殊專長(A機關用不到)，現在在同機關的B處室最近私下跟我有接觸
，因為急需我的特殊專長，想把我弄過去，由於這個專長對B或對這機關都有其必要性，
因此如果我願意他們可以用更高層長官或是其他手段，兩三天內就能讓我轉道B
B處室目前聽說也不算輕鬆，但至少學以致用，且能準時下班，只不過會有時要假日支
援(算出差非加班)
我覺得B目前聽起來是蠻吸引我，但是我跟A的長官目前關係真的算好，也很感謝他們
對我肯定，覺得拿了甲又閃人，根本就是打他們一巴掌，而且還在同機關，實在是兩難。
不知道各位先進有沒有類似經驗，可以提供經驗談嗎~感謝
另考又不是全考...今年另考給你甲,明年就有理由輪乙給你樓 科科
作者: ckvance (Langweilig!!) 2014-11-05 10:03:00
人事無常，他們早習慣，你把自己看的太重要了
作者:
eiki787 (人生的意義?)
2014-11-05 10:06:00聰明的都說都隨長官安排~非到最後不要表態
另考不會影響機關給甲的比例 所以沒差考績結果其實不用在意 表現好的不一定拿甲 表現不好的不一定拿乙
另考雖不影響比例 但是可以是給你乙的理由不過考績的主動權完全都在主管手上 所以根本沒什麼能夠算計的- -
作者:
abberb (阿伯伯)
2014-11-05 14:48:00要調的話最好12/2前完成 另外另考拿甲不見得好 見過第一年另考甲 隔年卻考乙的 這樣對當事人來說反而沒什麼用
作者: economics200 (白色情人節) 2014-11-05 15:09:00
我記得另考還是會占正式考績的比例，有請人事高手釋疑
作者: hitt (圭亞那) 2014-11-05 17:45:00
另考也算在比例中，別再亂傳了~~
作者:
SnowQ (彼方的彩虹)
2014-11-05 18:10:00年"終"打的另考有計比例，年"中"打的另考才不計比例
更正我上面回的錯誤：查了法規年終另予考績的部分「年終仍在職者併年終考績辦理，納入年終甲等比例」感謝指正 ^^
作者:
abberb (阿伯伯)
2014-11-05 18:37:00某A另考甲隔年年終考乙 某B相反另考乙隔年考甲 第三者會如何評價二人
第三者依立場會有不同看法1.同為公務員：喔 風水輪流轉(挖鼻2.不智民眾：都一樣爽啦你們公務員ˊ皿ˋ恩....所以第三者評價沒那麼需要在意吧ww說起來全考甲是比較好用 差在這裡是說沒想到另考有記入比例..我們機關以訛傳訛都說不算所以新人另考拿乙也不能幫扛比例= = 很爛...
作者: hitt (圭亞那) 2014-11-05 19:17:00
另考隔年也能領考績獎金,如果不算比例,長官幹嘛還要打乙優先
作者:
qqq1234 (王大樹)
2014-11-05 19:25:00就是另考也算入比例 所以才新人優先鴨
另考甲很容易，老實說意義不大建議讓長官去協調，兩單位感覺差異不算大
作者:
mygod15 (小雨一直下)
2014-11-05 19:42:00好長官和同事才是最重要的~另外另考拿甲也不代表以後都甲
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2014-11-08 08:05:00大推a6837497