大家好
有幾個商調的問題要請益
爬文年資銜接是到職離職要同一天
但新單位說我的到職日是某週五
原單位老闆請我留到週五(意思是我隔週一才能到新單位報到)
這樣不是不銜接嗎？
另外一般到離職日期是過調的人喬喔？！
不是雙邊的人事喬嗎？
最後啊
新單位的態度一定是要我早點去
但舊單位的態度一定是能多留幾天就多留幾天
本來我跟小主管喬好月中過去
結果單位主管硬是多留我一週
新單位小主管知道後還打電話來抱怨一下
這樣子還要去跟單位主管爭取一下嗎？
問題頗多
感謝大家回覆

個人認為寧願得罪原單位也不要得罪新單位，未來在那啊

為什麼人事要幫你喬這個？^_^舊單位留人越久越好，新單位要人越快越好，本來就是正常的這中間要如何兩方滿意本來就是你個人的事情雙邊人事只要知道你最後到職（離職）是哪天就行了最好是還要幫你協調 ^_^另外，不管最後是哪天報到，不能超過派令生效日後一個月

有確認主管真的是叫你"星期一"再去報到嗎?不然字面上來看舊單位到星期五 和 星期五至新單位報到不是剛好符合"離職到職須同一天"的條件"嗎?

我也想得罪原單位，但單位主管有點堅持，氣氛有點僵小主管也幫我跟單位主管說明提前一週放人工作安排沒問題，但還是要我多幫忙一週！我是沒親口確認原單位主管請我「隔週一」報到，但我新舊單位分別在北部及中部，按常理應該離職都會提前辦理吧！雖然現在高鐵很方便可以當天抵達...

離職日不用進舊單位吧？ 應該離職日前一天是最後一天我的單位有人離職的時候跟人事確認過是這樣耶？

人事幹嘛幫你喬調職日期啊？那是你自己要去解決的，你簽上面寫幾號他就依照那個日期來處理，我之前也是自己跟長官及對方人事喬。既然新單位要你周五報到，你就去跟你們長官喬看看，基本上不差那一天吧！

感謝各位前輩指點，可能是現任單位主管剛來，就發現小弟要調走而給小弟一點官威吧^^總之找到折衷的辦法