作者:
bop11 (bob)
2016-04-05 19:58:25因不適應目前業務，經向上反應後，目前長官說因同課室某前輩今年七月要退休，之後可
以調整到那個業務，但之後補人不知何時可以補到，所以補到人之前必須兼做目前業務，
到補到人為止。這樣不就等於要做兩人份工作嗎？有什麼方法可以早點補到人，拜託人事
提早作業可行嗎？還是有什麼其他的方法呢？
作者:
nf7689 (輕飄飄)
2016-04-05 20:14:00做2個人的工作還好吧！我還跨股代理要陳核不同的主管...
跟我一樣 反正就慢慢做就好 要讓上面有你忙不過來的感覺 才會積極補人
我驚覺我看完這篇的第一反應是---這不是很正常XD
作者:
YKC96 (YKC96)
2016-04-05 21:47:00同樓上 ，糟糕我被奴化了
作者:
BerITh (戀愛修理亮)
2016-04-05 22:53:00我的情況跟你一樣 我能做的就是盡量 真的不行就跟主管說我要爆了 我要放假 我不管了 看他要怎麼處理
作者:
ksxo (aa)
2016-04-05 23:33:00真的沒人或臨時就算了 如果是直接把另一人的業務全丟給你就過分了 應該要重新分配職務才對 但有些地方就是...
作者:
toonoisy (別吵啦~通通拿去做雞精!!)
2016-04-05 23:46:00我以為這是常態!
補不到人，我就大致平均分配，自己也接一點，做不完就以身做則加班，我加到十點，同仁平均也會加到8~9點，人力這檔事無解，但主管帶頭衝，下面的也比較不會有怨言，原Po就和主管溝通，叫他幫你分配，不然就自己也下海做。
作者:
hwey16 (灰回誨薈)
2016-04-06 13:37:00我也有相同情況，就真的只能慢慢做，調適一下心情，真的不行就跟長官報告
作者:
xoyster (若隱若現)
2016-04-06 19:51:00部門裡一個大叔，abc不懂那種，連著2年升等訓，連2年沒過，年資又是30天假那種，動不動就來放個長假。算一算，我大概一年有2個月會做2人份的工作，連著2年了。本機關因為要讓他升，該補人的缺也不補，等著讓他佔。為了讓他受訓成績漂亮，這種程度還是給他甲呀。唉
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goshfju (Cola)
2016-04-07 12:41:00無解
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2016-04-07 13:06:00很正常啊 不然要誰做
還沒遇到只需做一人份業務的時候…，也進來好幾年了…