各位好，我的女性朋友在消防隊工作，擔任外勤，平常是做二休一。
想請問各位有關休假問題，她預計8月27生產(可能會提前)，想跟主管從8月1日開始請產前假8天，之後再用自己的休假。但是主管堅持要她以待產期往前推，休假一年只能放14天，因此只准他從8月8日開始放。
請問各位，我朋友可以主張1、產假提前放。2、產前假、休假放完14天後請病假。3、請家庭照顧假。
請問哪一種才是長官不容易拒絕，比較有可能答應的？
第二個問題是平常工作為做二休一，請問產假的計算是用做二休一計算，還是例假日計算？謝謝各位

不是假的類型問題 是人手不足的問題主管也太誇張 8/1跟8/7 有需要讓待產孕婦多撐一個星期嗎孕婦越到後期 光是上下班交通 我都覺得很危險

去開個安胎證明吧！

請醫師開安胎證明，先從產前假開始請。準時在預產期當天生的根本沒幾個，不要拿自己和寶寶當賭注

請問安胎證明是要用來請病假嗎？

對，我當初是拿來請病假，二十幾週出血，囧。但快臨盆醫師應該都會願意開，畢竟越接近生產越不能大意啊

謝謝m大

這個主管可能不想當了…

女消防真的很弱勢，懷孕一樣做二休一，還要寫報告才能免排深夜勤。

公務人員請假規則第3條第4項，分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢

上次我們醫生說超過38週不能開安胎證明

想不到消防局性別觀念這麼落後少子化都國安問題了休假強迫不休超過十四天合理但是也要看事由吧，跟人事說一下要是我們人事或性平會會願意跟主管溝通溝通

38週已是足月生產 因此不可能開安胎證明 我當初也是先請完產前假+年休+提前請產假 大概比預產期提前三週開始休假

這年頭願意生小孩的都應該保護起來阿...

如果有安胎證明,沒有主管敢擔意外的責任

安胎證明+1後期根本隨時會生啊，這個風險誰擔？還外勤？