這個是不具公務員資格的公家背景機關的約聘僱
本版是僅討論公務員工作的版
只是這些問題想必也只有實際在公家服務
才能知道這個不能公開的秘密
因此下面期待可以有在機關內的公職人員可以真實的分享事實
1.
約聘僱用是以什麼原因開缺
除了育嬰，轉任，休假等等正當原因或臨時原因
一年一度或是很臨時開缺的約聘僱是怎麼來的
2.
開缺的應徵條件與給付薪資是如何訂立
有的要大學
有的依職等記薪
3.約聘僱 再徵選時 現任約聘僱人員是否會參加
也就是現任人員續任是不是還要重新開一次招募程序
4. 錄取的條件是什麼?
如果有條件順序
依序是什麼?
譬如學歷，經驗， 還是什麼?
5. 約聘僱任職工作內容與正式公務員有什麼不同
雖然都在一個單位但是因為身份權限一定有不同吧?
接下來是是非題
6. 是不是單位有約聘僱，正式人員的工作量就減輕
即編制正式人員6人
但是實際只有5人正式公務員而 一為 招募之約聘僱
7. 約聘僱 是不是跟私企一樣 錄取的標準很不客觀，只有主觀
8. 會不會建議 不要參加徵選 因為會錄取都是已經有特殊條件
9. 公務員親屬是不是比較容易錄取
謝謝

1.大哉問你說的都有可能 有錢有事沒人作 各種原因就會找人2.通常會訂辦法 依辦法敘薪 3.程序問題 但不會限制現任不能投可是現任「願不願意」投4.覺得你可以作這個工作或進來不會影響現在辦公環境5.約僱就是承辦 只是進用方式不同要作跟承辦一樣的事有些單位會考量有些不會考量6.找人不就是工作量攝 不然幹嘛找人 找人來泡茶上網給媒體和民眾看?789by case 不要問這麼大範圍

扣除公務人員份任用要考試外，你這些問題拿去問任何一家公司得到的答案都差不多吧？已有預想要得到什麼回應的問題，來貼標籤的話，建議還是刪文吧。

這種事就算公務員也不一定知道，有權決定用人的大多不會上PTT..通常他們也不會跟上PTT討論要用

約聘僱是以什麼原因開缺你管太多了吧，要報就報,工作內容有沒不同,權限ㄧ定不同這個三歲小孩都知道只有你不知道親屬看你的親人官位大不大，太小誰理你照規定來

好像是xx院在調查吧！

覺得想投就投，知道這些也不會增加你的錄取率，也不會讓你不想投，有能力或許能上，有背景也不用考慮這些事，這樣何必問...