大家好
本單位最近有個助理員缺外補
最後只有一人投件
人事於是會辦我們 看是否辦面試
但是因為這人學經歷都不太適合我們所需
我們單位的首長不想用這個人
請問正常程序是一定要面試完才能打槍他
還是這個階段就可以拒絕？
如果可以直接拒絕
請問我會簽意見要怎麼寫才不會被人家捉辮子？
抱歉第一次寫這種意見，謝謝大家幫忙

大部份在事求人都會寫通過初審者擇優通知面談，未通過者恕不通知的字眼吧 就寫初審不過就好吧 但決定初審過不過的不是用人科室的主管嗎？

課室裡面開會作成會議記錄，大家一起背書分擔責任

用人單位可以選擇第一關，因此不用走到面試是選完第一關排除絕對不想要和不符合資格的才面試擬：這混蛋資格不符我們預想，請人事重新招人

首長不要,但首長不會說,請自己簽上去,就這樣你是幕僚,懂嗎??? 若什麼都要首長裁,那就是不夠任事