國家財政困難 要年金改革?
可以阿 但不應朔及既往 這是一個公平性原則
試問兩個問題就好
1.如果一個當初為了退休俸而考公務人員的人
妳今天把他砍掉 那是不是國家欺騙他????
2.如果今天有個公務員因為覺得有退休金
所以每個月的薪水都花光光 然後妳在跟他說全部砍掉
那他情何以堪
所以很簡單的道理 就是不能朔及既往 原本約定好的就要繼續走下去
要改 可以 從新進人員開始改革
第一步很簡單 先減招
因為如果台灣經濟不好 財政困難 那間接著代表也不用那麼多的公務人員
少子化 代表不用那麼多的教師
所以減編阿 高普考招人直接砍一半 很難嗎
如果要砍福利 也行阿 直接公告108年起沒退休金之類的
早點公告嘛 不要造成年輕人的困擾
等考上了才發現 乾 被政府騙了................

如果是這樣 那我可以不領退休金但我可以不要繼續繳退輔基金嗎？ 自己的退休金自己存

可以開放這種制度阿 妳這樣 國家樂的勒

應該要讓大家選擇要不要自提吧 和勞工一樣 政府提撥的也和勞工一樣 退休是基本權益想要新制退休金可以帶著走的

話說也不是為了退休俸才考公務員的 因為本來就保持以後沒有退休俸的信念 然後靠自己規劃退休金的部分 只是覺得自己繳的退輔基金好像浮雲 拿去補基金短缺的大黑洞

福利比勞工還要差還有人要做喔?乾脆說財政困難大家一起減薪 調低三個俸點你說好不好新進人員薪水一律從最低的開始起跳 也不用吵同工不同酬不用吵都是新人別人卻領比較多

橫跨新舊制的，在考的時候，知道以後會領那麼多嗎？

若考量公平，那現職是否也不應該多做多繳少領，因為考進來當下原則應適用原當下制度，如欲修改應僅變更新進人員退休條件，而非全部現職，但是現在現職已犧牲自己的部分權益，已退人員是否亦應檢討部分權益是否合宜。

這篇文章好棒棒，啊你的意思不就是政府沒人運作沒關係，退休金一樣要發到爽為止

喔所以哪個方案是會砍到影響生計? 還是影響出國旅遊次數?

債留子孫，年輕人負責補洞就公平?

如果只能適用考進來「當下」的制度，就得砍掉橫跨新舊制這一類的人。人員減半不就代表現職的工作增加？

其實很多東西可以弄成電子化的方式吧，比如線上招標、線上結婚、賴群組訴訟等等，這樣就省很多人力。

18%老人不死，臺灣不會好

我考進來的時候，政府有跟我說以後提撥率要調到36%嗎？那照你的邏輯，現職人員為何每個月要多繳錢？

你的意思就是菜的該死，以後都請約聘跟臨時工或外包，政府繳6%就好超省的.缺點就是沒新人繳退撫，但還是政府要負擔，赤字更大，因為沒收入.

另類老鼠會的概念

既得利益的言論在此，開眼了希望能一起為國家後代著想，領足夠的退休金，能生活就好。

個人認為改新+舊制跟設天花板就行