作者:
leaven ( ~)
2016-09-20 07:30:33代po
各位前輩好
小妹任職某學校教務處幹事，前幾天跟組長在聊天的時候，發現原來我們學校有些一個禮
拜只有來一天的兼課老師，他們的勞健保竟然都是被保ㄧ整個月的......
我們學校很大，很多老師兼代課老師都被這樣加保，老實說我看到這些老師賺不多又要奔
波，又要被扣很多保費真的覺得很不公平
然後，我們組長雖然業務爆多但在之前就表明，如果承辦人員不願意做（不知道要怎麼做
？），可以給他權限，他願意承擔這個業務，但實際上該處室無回應
難道只能讓可憐的兼代課老師們這樣每個月賺幾千卻被扣上千嗎......
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nlevta (生活大變動中...)
2016-09-20 08:53:00問組長...也許有人想累積勞保年資保費也便宜，除非他是身障，不然加保整個月應該是學校不利
勞保就規定一定要保的 聽起來月投保應該是11,100元 這樣
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nlevta (生活大變動中...)
2016-09-20 09:08:00貴校會計容許這種事？其實勞保不錯，很多人願意花小錢掛名在某公司下
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nlevta (生活大變動中...)
2016-09-20 09:10:00兼代課大多"當日"加退保，很少會加整個月
有些私人公司就為了省錢就一直讓打工的當天加退保 那沒打工時的天數 打工的也是要繳國民年金 這樣我覺得更慘
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nlevta (生活大變動中...)
2016-09-20 09:22:00因為是學校，很難說是不是長期默契，如果在意，就把這訊息通知會計
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stevelovkaka (Face Sun, Shadow Behind)
2016-09-20 09:32:00建議你看風向決定 ，除非你是承辦人你要照規定走那沒人會說話，如果你只是聽“別人”說，小心成為棋子，說真的會計主任不會不知道如同樓上的說的“長期默契”
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maniaque (maniaque)
2016-09-20 09:49:00我若是兼代課老師,我還感謝這學校幫他保整個月哩~~~~~眼光不要只侷限在那要交多少錢,而是要看年資價值不然,為何一堆人寧可去保工會??? ^_^
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samug (勿忘初衷)
2016-09-20 12:01:00學校要負擔的還比較多耶...
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mayeve (緩慢的練習)
2016-09-20 14:25:00其實保費比國民年金少吧 保整個月划算多了
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knowing (花轟)
2016-09-20 17:13:00部份工時按月投保沒有問題 金額有沒投保錯是勞健保承辦的事 既然合法 可不可憐是另一回事部份工時投保估狗就有了而且和分開四天加保金額並沒有差很多一週沒12小時可不用保健保 沒保要自己去公所保 要自付的金額可能還比較多一週沒12小時不用保健保之前抗議的學生都不在意會扣錢還爭說要幫他投保了不要自以為別人可憐，人家說不定根本不覺得 反而覺得上班時間自由 不用一直綁在學校覺得錢一個月領太少也可以做月薪22k 可時薪就差很多 人家還不願意做學校兼課時薪比人多 也沒有很可憐
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nlevta (生活大變動中...)
2016-09-20 17:47:00問題出在機關負擔費用高，至於當事人花小錢買到年資和保障，是絕對有利
不過是自付還是學校付，前面有人講了，錢沒有差到很多
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nlevta (生活大變動中...)
2016-09-20 17:55:00勞保局的分攤表，單位起碼是個人的3倍
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womaidla (恩.....)
2016-09-20 19:30:00是可以保整月的 問題是怎麼算月平均工資
投保金額是算最高不是算平均的 一個月用5週看最多可能上幾堂課就可以算出投保金額了基本上一週上不超過五堂課就用11,100元投保就好
作者: bywm (斷捨離) 2016-09-20 23:38:00
固定排課者本應以全月薪資總額全月加保，除非是像點工那種不固定出勤的才例外當天加退保，但投保薪資要要以日薪*30去保，故全月投保與每天加退保的保費其實是差不多的。
勞保只保幾天有實務執行上的困難……我只能說你外行看不懂其實有保勞保一整個月對當事人來說是多一層保障