依年資來論，小的得叫您一聲前輩。
前輩你好：
※ 引述《PILICATCAT (霹靂肥貓)》之銘言：
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: 本身工作固定後，主要類似為-庶務管理，其內容：
: 1.校園場地租借
: 2.校內各項契約執行(每月都會有好幾個固定廠商來學校檢測 ex消防、電機設備等)
這個是例行，而且是廠商做的，做不好頂多請廠商重來一遍。
: 3.線上公文收發
: 4.校內管理
: 5.簡易修繕
4跟5其實不用自己做，找常往來的廠商幫忙（貨比三家，其實大家都心知肚明，例如甲開
了abc三家公司，或同業工會等等）
修繕還是給專業的來，畢竟自己修，只能看到表面。
搬運東西可以請大家幫忙，替代役是來上班，不是來度假的。
: 6.上級主管交代事項
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: 因為我還年輕~想讓我接"財務管理"的職務，要我多學習一點，對未來生涯發展很有幫
助!
: 後來就以一派官腔的型式...劈哩啪啦說一堆...我等他說完
: 我問：那我現在的職務怎麼辦?誰要接?你要我回歸給事務組長?(這樣根本忙不過來阿)
: 他回：因為你現在職務都做熟悉了，就在繼續做下去!
這很正常，不過是不是可以請長官派個助手幫忙？
: 基本上當時很想嗆他...畢竟他是我上司，我還是忍下脾氣
前輩修養很好說。像小的就在長官面前痛哭。
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: 我本身有身心障礙
: 因為我聽力有問題，有時候和人溝通須花比一般人更長的時間
: 老實說，我認為我無法勝認這職務調動
: 1.請問各位前輩，我該如何救濟?
: (對面職務調動，我無法拒絕?一定要接?這有法規可依據嗎?)
: 2.還有我可以去哪些單位(教育部?)投訴呢?
: (聽說這位主任有被告過..必要時為了維護自己權益..我會打算去投訴)
: 3.工作職務方面是否有法規依據可以對照?
: (我覺得這工作內容，根本和當初身障分發單位內容之工作有違...我可以救濟嗎?)
小的原本是做內部，去年突然增加臨櫃業務，也尋求內部的救濟管道，一紙公文回來，清
楚寫著“長官交辦事項”，是合情合理的。所以1跟3恐怕不太行。
還是先跟長官（的長官）協商看看？