各位先進，想請教有關育嬰留停的一些問題
　因為研究了一下板上的文章，發現停職及復職的時間點很重要，
　因此有了一個很投機的想法。
　我明年年休有21天了，小孩預產期在明年2月，
　預計把5天陪產假+21天年休+補休一次放完，外加想請育嬰留停總共要休４個月左右
　問過我們家人事，如果從4/2留停到5/29（4月上1天班，5月上1天班)
　人事表示明年的年休及年終都不影響，一樣有算上班12個月，
　但是年終考績就會變成另予考績
　（但人事說如果是跨年度留停，例如12/2留停到隔年1/30）就不影響，可以有年終考績
　人事還表示，就算我從4/2留停4/30，一樣沒有年終考績，
　說我這樣有將近1個月沒上班，還能有年終考績很奇怪
　但就我認知在職是以月計算，不是按日計算，我每個月都有在職
　起初地特錄取，在7/31合格實授，當年度在職5個月又1日，就有另予考績
　但為何這樣請就沒年終考績，覺得有點疑惑，
　我家人事詢問上層人事的意見後表示就是沒有全考，但沒說明是依據哪個法條規定的
　我知道有點投機，但如果沒任何影響還是想請（單位人力OK，請假沒問題的）
　希望前輩們能提供一點意見，謝謝。
　

因為一整年度上班中間有中斷 沒全年考績很合理如果是1/31上到12/1就有全年考績了 因為中間沒中斷

因為只要有留停，就是中斷，不可能有年終考績。再看中斷前後是否分別連續任職6個月，有就是另考，和工作12個"月"拿年考無關

大致上懂了，謝謝