: 推 askker: 休假是基本權益，會修不完代表主管無能，讓同仁超過負荷 11/19 17:02
現在年輕一代,最常聽到的 就是這種 鳥 回答
工作就是會出現,
主管不是神,主管工作就是監督進度
無能?
人就是有惰性(簡單一句話 就是賤).
很多人明明可以做到 100分,也是60分就要隨便交差了事,連所謂 自我要求 都做不到.
有能的主管?
就是逼底下的員工激發潛能,去思考用更有效率的方法做事
端看是用哪種手段而已,
正面的,負面的,暗黑的,挑撥離間的.
另外,會講出 休假是基本權益,
大概就是 沒把法條念過 加上 沒有責任感 吧.
休假權益永遠擺在工作後面.
不管身在公家,還是身在民間.
一概如此.

想不到在這邊還能看到這麼台灣流老闆思維

一堆對外什麼都不會只會抱大腿的主管，要問什麼都層轉承辦處理，承辦放假中還是用Line還是電話討資料，憑什麼領加給只要救過一次其他人的火，之後每次都當爐主，誰想積極有責任感只是當某些人怠惰幫兇跟做死自己而已

責任感是主管的事，關我屁事，認真做和打混就是考甲考乙差別而已，何況認真還不一定拿甲，當底下員工都白癡？給香蕉只請得到猴子啦慣老闆

不當老闆太可惜

年輕不要只是做事敢衝......還要多點人情世故

BTW，主管最喜歡找你這種人蓋章，政風和檢調也最喜歡找你

反串給推

這種人泡茶，笨笨的又很敢衝不知道什麼是「自保」，不找你當業績太對不起自己了

呵奴性真重，這樣別人砍公務員權利也是剛好而已

休假如果不是基本權益 這樣休假形同具文乾脆連署一下把休假也砍了

某人的判斷基準大概只有0與100的二分法

每次有人講主管壞話就可預期會有人爆氣XD

準時上班是我的義務，我對政府負責；準時下班是我的權益，我對自己身體負責至於扯什麼當主管啊，時間證明一切有的沒的，我就天天看我的主管就是那樣，照樣該休的休，該升的升。老人家您還是專心等退休養老吧

行政學還是借用經濟學對人性假定說的最好最貼切XD

每個人追求的本來就不ㄧ樣！不順眼就扣人家帽子？

資歷沒m大那麼久，但是也接觸過不少主管，整天拿休假或威嚴壓人叫底下人要有責任感的主管所帶領的團隊，整體戰鬥力有比較高嗎？就我所見是沒有啦。只能說m大長年公務生涯也許接觸到都是這種主管，久而久之就被同化了吧

我怎麼看一堆老人喜歡在旺季丟假單？好像老人都很有責任感一樣，我都快笑死了。

那主管旺季丟假單是?? 還常沒丟假單就消失 連休假都不用

換個位子都會換個腦袋，每個位子都有其捍衛的工作價值，包含態度

如果是爛人，不管用什麼方式領導還是爛人。如果是認真的人，那是用負面還是正面的方式會達成比較好的效率，應該很明顯吧？孟子說得好，君視臣如土芥…這是親身經歷

真的覺得你的文超廢

在你眼中沒過勞死的大概都是沒責任感的員工吧

工作認真才對得起薪水 休假也要休完才對得起自己不管民間公家 工作打混在別人眼中就是廢不管當主管或承辦人員都要有責任感 不然就是薪水賊

原PO很幸運，沒遇過斷層十幾年沒補新人的機關，一堆年資到了就升主管的爛人，只因他是高考。在這種爛主管底下做事，積極努力只會被凹到死。阿諛奉承的老屁股沒事做考績還拿甲，而你連補休都休不完卻拿乙，只因你菜！

你能給胡蘿蔔嗎？

只能給噓 以爛人概括全部 忘了爛人到哪都是爛休假本來就該休完 工作也是認真做 做不完當然繼續做在工作完成的許可下 本來休假是個人的權益怎麼變成打壓各人權益為上 見不得人好的意見?

有些人一開口就大概知道這是上世紀要被淘汰的思考邏輯，真是太明顯了XD

老闆，我要一塊雞排，要切不要辣，還要一杯大珍奶。

老的一代抱著奴工思想唯唯諾諾的很明顯也沒把事情做得比較好，只是老屁股在那個位置上坐的比較久, 把自己屁股越坐越大而已XD

努力完成工作，做好，做滿，然後休假，烤雞照拿，結案。

如果單位忙到因爲放特休就導致工作做不完，那你還待得下去？有能力的長官發現這情況後，不是要試著減少不必要的工作讓同仁減輕負擔嗎？

所以你一年有工作365天了嗎

腦袋裡面裝的就是老頑固思想，難怪一進入新世代就輸的褲子被海水沖走了，悲哀啊

今天公務員不是不拼，而是拼了得不到應有的報酬，你在民間公司拼，有機會領到大筆獎金跟快速升遷的機會，在公家單位你在怎麼拼，只是「有機會」拿甲，一年多人家不到5萬元的薪水，這樣拼的意義在哪？如果想過那種為了工作沒日沒夜的生活，抱歉我一開始直接進大公司就好，還來公職跟你做這種薪水幾萬、完全沒成長性的工作

前提是你進不了大公司的啦 別自我安慰了不過話說回來 到底要多弱才會拿乙啊?

自從我做得半死看爽爽的人拿甲之後，就只做自己的事該休假就休假

你這種思維，大概就是有錯部下扛，有功自己攬批評部下沒把工作擺第一，沒責任感，怎麼不檢討你自己

我覺得啦，人不會一開始上班就不把工作擺前面，通常都是過了一段時間才知道要怎麼調整平衡。

我上面可能沒有講清楚，我是指"被領導的人"若是懶人，那不管用什麼方式都一樣。但若是認真的人，那不同方式的領導就會帶來不同的結果。主管尊重部屬，部屬當然願意賣命，但若連最基本的工時與休假都沒辦法按規定來，那我就算人在心也不在，這樣會有效率或動力嗎？講難聽點，部屬的努力成就主管的功勞，我只要對得起我的薪水、問心無愧就不錯了，還想我付出更多嗎？當然不可能，來做公務員的誰願意賣肝哪？要賣我不會選更有報酬的地方？

各行各業其實都有一個共同點，在同一個環境裡面，

還有，你的細胞是一群不停在更換的成員，他們是以動態平衡組成你的器官。你無權決定他們要不要工作(除非把自

現在的爛咖主管,以前可能是怎樣的承辦? 就看過不少沒辦事能力靠年資跟逢迎拍馬升上去的為何每次總以為自己比別人看的多? 換您自己去思考吧

小弟以前就是待央行的，M大知道央行1800億是怎麼「賺」來的嗎？

其實5年就夠了

央行只要買美債+壓低台幣利率跟匯率就能賺錢了剛好「台幣利率跟匯率」這2個又掌握在央行手裡

長官說“升遷看年資，不看實力”。閱。再白話一些，“年資樂勝一切，與責任感無關”

長官覺得好就升了，現在一堆三年升股長的

有時候就是真的分配不均，有的人事情加班都做不完，有的人上班聊LINE看FB，一個禮拜休兩天，那還不能怪主管嗎?

公務員如果只知道奉迎上意美化帳面才是更大的問題啊

就是對人生絕望無夢想的才會想當公務員，所以就別50步笑百步了

看過上面你回文 是我會錯意補推回來你想討論態度那沒有標準啊 本魯在營建體系跳地方才覺得怎麼戰力差真大 倒是很多求安穩心態在摸摸個人覺得你想改這種情況乾脆改管考系統偏偏政務官素質和決策力實在令人害怕XD

不爽不要作，要作不要叫

10/25、10/31幼兒園放假，自己乖乖休假照顧小孩啊!不休要怎麼辦?帶去辦公室也沒辦法認真工作啊!有小孩以後會發生很多不得不休假的情況。

哈哈哈 超有責任感結果待遇要被砍 XDDDDDD

這傢伙的言論一直都是這種調調...

所以現在貴單位長官對下屬態度如何阿??

哈哈 建言不要只對下 也要記得對上啊XD

想知道樓主～還跟你嗆為何不能休...是你主管分配問題。然後樓主有批准假單嗎？

太好了 事情都交給你啦

奴

…

講一句實話…別人做得如何，你也不知道；你做得如何，別講一句實話…別人做得如何，你也不知道；你做得如何，別人也不知道。我認真工作到主管都把事情丟過來，我也沒有那種臉皮可以擺爛所以全都盡力做好，難道是你以為、你猜測、你覺得就能夠否定的嗎？當然不行呀！事實不會因為你的想法而改變。反過來說，你在這裡說自己多認真、多負責、態度多好，又有誰看見？你的同事知道，那就夠了。你可能也忽略了一件事，就是很多事情是主管自己生出來或接過來的，偏偏都丟給下面的去扛，缺人不補、事情吹又生，能做事的人哪有假可休？

過年全部加班記得打卡上傳 說到做到

說真的以前傻傻的真的都好認真做事還幫人,結果就是自己事越做越多,人家還酸為什麼我沒有幫到他;出去轉一輪後回到原單位,大家工作分配和以前不一樣,不敢請假的位置都一直休了,所以我決定上班一樣認真工作,但該休假就是一定要休假。另外啊~這種工作環境我做十幾年了,心態可不像樓主說的那樣啊~~~至於休假後堆出的事情怎麼處理,就只能加班做了,如果還是做不完,反正繼續按照自己的能力做了,記住就是千萬不要把自己操出一堆病來,長官不會感謝你,反正多的是新鮮的肝一個一個被外面的補習班和新聞騙進來

人之價值貴在出淤泥而不染，身處不同環境依然保持自己的原則及信念，別人爛就跟著爛的話，有什麼資格說別人爛？只在意做60分跟100分都是同樣考績的你，是否也同意考績不代表客觀的工作評量？那不就更應該堅持自己的價值觀，而不是溶於這個大染缸被外面的人扣帽子唾棄。

這位就是長官，管你下屬假放不放的完

原po跟噓文分屬不同的兩個極端，但事實上這是個光譜結構而不是黑白分明的定性結構，往哪個方向靠過去，取決於自己，而不是別人，更不會是長官不過想提醒某些人，成功人士絕對是很少放假的，共勉之

看對成功怎麼定義吧，至少我遇過事業、家庭、健康兼顧一樣休好休滿的長官，但真得少之又少就是了全心全意投入在工作上的也碰過，假日幾乎天天加班，連交往都沒時間，雖然很敬重他，但那種生活絕不是大家都嚮往的，至於這算不算成功人士就見仁見智了

光是什麼叫所謂的"成功人士"就可以拿出來講了。

請跟自己比較，雖然做60分跟100分，或許考績都一樣，但做60分跟100分，對你的人生有沒有不一樣呢？

此ID不意外

工作60家庭80 工作100家庭40 我選前者

戰鬥力不錯喔，給反推按錯

這傢伙的言論一直都是這種調調+1...八分酸人兩分回答回答姿態又頗高,難道以為網友問題本版只有你答最棒???你不回答自然會有其他熱心網友回答啦~至少不會酸人!!!

休假本來就是基本權益好嗎!!!推錯了 噓回來

補血、爽

欠噓