請問各位先進
我懷孕2個月時，因大出血緣故，醫生建議臥床安胎(有開證明)
共請安胎假20天，目前已回單位上班4個月
今年特休為21天，已休15天
請問接下來如需休假，是否請病假對我較有利?
因為安胎假請這麼多天，估計今年考績應該是乙
但尚未請畢的特休假應該可以換成獎金
權衡之下是否未來休假請病假較佳?
謝謝各位回答

那做了 就不要怕別人大作文章

請病假 最好還是有假別的事實 核實請假 以免被捅

請病假如果二天以上不是都要出具醫院診斷書嗎？哪能說請就請

所以你要請幾天 延長病假？如果你都認為是乙了 那當然是請好請滿最有利請安胎假一定就是乙嗎

休假主管可以不准，病假你生得出來證明，主管很難不准。還有如果真的拿到乙了，拜託別用我四女森這種理由上來討拍請安胎假不一定是乙，但是如果單位內同仁大家能力態度都差不多，你硬是比別人少上很多天班，主管要給誰吃乙比較公平？

安胎假屬於病假，所以.......嗯，你懂der如果生病（或安胎）就請病假，如果非疾病就請休假，如須休假，但以請病假處理，好像不妥吧，畢竟與事實不符考績法施行細則第4條不得考列甲等之事、病假日數(14日)，應扣除因安胎事由所請之事、病假(含延長病假)日數。

推T大

是否考乙，要看主管。身體健康比較重要，該請的假請吧。拿該法條去請教主管，由他的反應跟回答，大概可推敲出是否考乙。套句鄉民所言，考乙風聲通常為真，考甲則不一定

基本上請了安胎假大部分就考乙了~

雖然說請安胎假不能肯定是乙,但實務上應該也沒什麼主管會給請一堆假的員工考甲的...以前就有同事因懷孕初期不穩被醫生要求臥床安胎(是花了很多錢好不容易懷上的)因為是新考上沒幾年的人,沒什麼休假就上簽請一堆病假最後就是考乙.....(只是可惜的是最後孩子沒保住...)

所知的機關單位，大夥習慣當生病時都是先用休假，久而久之，成為大家的默契，自然的形成慣例。事 病 假 會 呈 現 於 考 績 表 上

大家沒看到重點???接下來如需[休假]，是否[請病假]對我較有利?

所以請教一下專業的m大我，哪一條法條或函示寫要先請完休假才能請病假？

謝謝T大，我知道了，如果是去醫院看診，有診斷書，就請病假，其他就請休假對吧！

我之前懷孕臥床請安胎假拿甲欸...我是覺得不要去想那些有的沒的，是生病就請病假，是其他事由就請休假。

另外今天去請教人事，他建議直接請產前假，請問產前假是否不需任何證明？

樓樓樓上B大要看清楚....休假跟病假,有病應該請病假但是照文字所寫,呈現出來的是 "休假拿去折現,要休請病假請看清楚原PO第七行還有第八行

請問如果針對病假部分呢？之前是我寫錯了

是我沒看清楚，建議原po改成：如果接下來需要請假，是否請病假較有利。就看原po要請假做什麼，有安胎需要就請醫生開證明，你家人事也好辦事

休假部分,機關應該已經在辦理不休假加班費的計算原PO應該也有被調查還要休幾天

安胎事由的病假不會顯示在考績表 會不會考乙就是主管考評當事人的事情了 所以既然真的是安胎事由請病假沒什麼問題

想休假請病假，到時叫你出具醫生證明你就糗了

安胎不會計入考績，有需要請安胎假。