有人說～
退休金是延遲薪資，雇主有給付義務；
也有人說～
月退只是看似每個月計算給付，它是退休金，並不是年金；
但年輕公務員們，
大都陷入世代剝削、年金破產的圈套下，
何以大家不能堅守這是職業選擇下的勞動契約，
要改變也應從下屆上榜生開始，
現職的我們&已退的軍公教，
雇主（政府）應該守諾負擔退休金？！
近年經濟不景氣沒錯，
但這個政府有多少政策不妥適or做做停停在浪費錢你知道嗎？
更別提退撫相關基金經營不善、討全民美意減稅、持續擴大福利等支出，
是的，採減少僱員的薪資待遇的做法，
可讓執政者有銀彈掌權揮灑，
ㄧ般民眾旁邊看戲也開心，
只有可憐的軍公教，被社會夾殺遺棄之餘，自己還要內鬥。
朋友年薪超過百萬，
他知道軍公教退休福利不錯，但也不嫉妒，
因為這本來就是不同職業特性的薪資設計，
他有自知之明自己當下就要規劃準備。
而軍公教，就是當下生活平穩、不求富貴，未來有筆穩定退休金；
這是我們選擇進入公門的主要原因之一，應該要團結捍衛。
年輕軍公教們，
你仇視已退軍公教，是擔心他們把目前基金裡的錢秏盡嗎？
你不認為退休制度是公部門制度中非常重要的設計，
政府應該維持承諾，把不足額補足，
而不是反過來要大家承擔嗎？
當然，在法律沒有規定的部分，
或顯不合理且不影響原退休制度架構的可以研議酌修，
如所得替代率不應超過在職等等。
但這次政府的版本，改變力道也太強了吧...
光是65歲才能領月退，不考慮年資，直接從85拉到近105這點，
這叫溫和、漸進的改革嗎？
教說家長不要給老老師教，
難道國家重大政策就要交給垂垂老矣的公務員來制定嗎？
整個公務體系將陷入ㄧ灘死水。
如果你才剛進入公門便遇到退休制度改變，
你或可選擇轉行，或再省一點生活費去投資理財，
但近年就要退的，或是已經退的人怎麼辦？
年輕時薪水少，相信老了有政府照顧，存款及規劃有限，
霎時說變就變，砍了近乎3-5成，生活必然亂套；
社會上有人用基本工資當地板，
但老人的開銷與年輕人相比並不合適吧，
醫療、看護費用會多很多。
希望大家多想想，
我們該爭取及批鬥的對象，
是政府，而不是前輩。