※ 引述《sewing (sewing)》之銘言：
: 各位版上的人事高手好
: 小妹於105.12.08日請娩假，
: 時間至106.02.10日止，
: 預計106.02.10-106.02.28 為利人事計算，
: 故本段時間請休假（本人今年休假21天）
: 106.03.01-106.08.31請半年的育嬰留停
: 106.09.01返回工作崗位
: 想請教各位人事高手
: 依上述行程請假，年度考績是另予嗎?
: 或者有更好的方式請假，
: 請各位不吝指導，感謝有您的協助
建議3/2(四)或3/6(一)開始請留停，
2/10後開始請休假的話，也只要請6-8天，其他休假可留到當年復職後使用。
7/29(五)或7/31(ㄧ)復職
這樣當年有另考，
年終也能拿8/12*1.5,
隔年休假還有21*9/12
(當月只要在職一天，都算一個月比例)
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ps.補註一下，看到另篇文的討論，
的確我年終的部分忽略了未滿一個月畸零數是併計的問題, 年終應為8/12*1.5,特
再編輯修正，但休假及考績是沒有畸零數併計問題的，該月占一天，就是一個月。
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前面會建議"或"，主要是考量剛好是假日，可以不用上班又多領幾天薪水。
如果無此考量，那就3/2請到7/30,7/31當日復職。另考，年終，隔年休假天數都同上。
我是人事，雖然每個月占一天，計算比較麻煩，但我會建議同仁這麼請。