因為孩子提早2個月出生，想要在產假後多請育嬰假2個月照顧寶寶，
但人事室表示會有年資中斷及當年度沒有考績的問題，
產假到8/20
我想請問：
1.我請2個月的育嬰假到10月中旬，當年度是否有另予考績？
2.隔年的休假是21天/12月*2月？另外，如果我差2年就可以28天休假，那今年是否也算1
年呢？後年是否就是28天休假？
3.年終是否以比例10個月去計算呢？
其實我有把所有育嬰假的文章都爬了一下，
但是不曉得是否理解正確或法規有修正？
現在很猶豫要不要乾脆把21天休假及事假全部請完，就回去上班！
覺得只請2個月育嬰卻損失這麼多有點……
會只請2個月純粹是擔心給同事造成負擔，
因為機關不管請育嬰多久，就算補了職代，也不見得是補給我們課室。

1.另考試連續任職6個月，我覺得今年是另考

為什麼不問你們人事？

2.休假是21*11/12(已經改成前一年在職月數)2後半的問題...要看你之前的年資加上11個月有沒有滿9年

因為育嬰是「留職停薪」，來唸一次，留職停薪

事假5日，病假28日及延長病假有考慮嗎？

事假不只有5天，而是超過5天要扣錢。

我還是看不太懂育嬰假沒給薪水怎麼養小孩？

如果真的是育嬰「假」就有薪水，但我國只有育嬰「留職停薪」

這問題跟沒工作怎麼養自己準備國考有87分相似

有上班到6/1就有另予考績 另外產假到8/20代表8月有在職如果你簽10月31日前復職 這樣年資中斷只有1個月就是9月10月有上班一天就算有在職 隔年休假就會是x11/12...當年度沒休完的休假復職後還可以繼續休 年終就是算比例

早產小朋友很難照顧，健康最重要，其它就需取舍