本人坐在某主管辦公室的附近，
每隔幾天，會聽到他稍為大一點的音量，
每隔幾周，會聽到他非常嚴厲在罵同事，
有的很快離職了，有的還在，偶而不小心會聽到他們抱怨，
曾經問同事，某位被罵的人犯了什麼錯讓他這麼生氣？
原因類似那位主管只是想表現什麼，當然這不一定是事實，
有少數樂天派的人，那是少數，
交情不夠的話，不能去問被罵的人：你怎麼還能這麼開心啊？
個人也曾因一點小事被兇，雖不及很多同事的十分之一，
就被嚇得呆了大半天，也怕下次哪時又被嚇了。
因為一些原因，不太可能換座位，暫時也不能換單位，
為了五斗米，暫時還不能離職，帶耳機嘛，有前例可循，簡直找死。
大音量下的氛圍，會不會一堆人漸漸有高血壓現象啊........
我知道身為主管有他的壓力在，也知每人有不同的個性和處事方式，
但我也認識其他主管，只要笑笑的講，就足以服人，還能彼此輕鬆聊幾句。
重點是，有什麼釋懷的技巧呢？
（拜託，別口水戰，別拼命保護主管身份的人，也別罵人了。）

等主管退休時送他一個超大衣架（架子很大）http://i.imgur.com/4vaLVCP.jpghttp://i.imgur.com/8Wl5ygG.jpg

嗆回去說長官我覺得你的邏輯錯掉了

等您看看會大吼大叫掀桌子丟東西打人的同事吧看多了好像也沒啥反應了?場面過火時偶爾打電話請警察來強制就醫?

我前科長就是這樣的人 我已經辭職嘍^_^

別硬碰硬，跟長官對幹多半沒好下場，要為自己留點名聲除非你真的辭職不幹，在不違法的前題下聽老闆的不會錯

當耳邊風 會生氣罵人的主管不一定難相處 至少他是明著來的 那種笑面虎 背後捅刀來陰的 比較難相處

我前主管每天罵的，我也熬了2年，沒事的，習慣就好

因人設事，有時把人趕跑就沒事，趕人的手段可說是主管必備

我第一任課長就這種個性的人 結果有天沒睡飽就跟她拍桌對罵 雖然結果也還好啦 不過我過沒多久就商調走人了

正在經歷中，也很納悶維持一個好的工作氣氛跟環境很難嗎

躲

錄音

舊方法的威權領導，難改，不要往心裡去，事情做好就好

要看主管罵得內容是不是有道理吧~

我們首長會用罵人掩飾他什麼都不懂，知道他在虛張聲勢後不用理他就好，也別頂嘴，因為愈頂嘴會罵愈兇﹗

眼神放空、裝笨賣傻、笑罵由人，笑到他心底發寒他生氣血壓飆高關我屁事！我又不是生來讓主管開心的！越是沒能力沒實力，越需要靠脾氣音量虛張聲勢壓制別人

耍官威？

沒當過兵?? ^_^當兵的都是越高階的越不會在 "檯面上"發脾氣....反倒是中階的在生氣.....可是呢,不知道有沒有想過....哪個高階的領導,沒經歷過中階的訓練??? ^_^只是 "你沒有看到而已"所以呢,當那些中階的晉升高階之後,人也會變成"那樣"啦但是呢,溫柔的笑臉背後,又隱藏了多大的壓力那些壓力是直接全部灌在那些中階領導的身上,懂嗎??大長官 根本 不需要 也 沒必要 跟 小兵 發脾氣他只要在領導會議裡面,請那些中階領導,立正站好曾會議開始站到會議結束你就知道在所有與會成員行注目禮的壓力下,是多麼沉重...同樣的,不管是公職也好,大公司也好,都有類似的運作模式越高階的越會講一些沒有實質用途但聽起來很棒的幹話請記得一件事情"沒有一個人,想要靠發脾氣來做事"那,從這角度出發點來看,誰才有問題呢???是誰逼人發脾氣??? ^_^哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈~~~總之,好好提升自己的本職學能,不要只會像一些人只想走本位主義,用低標過關,那就真的很可惜而且,等哪一天你升到低階或中階主管時"你就會體認,為什麼那些主管會這麼森77"不用也不需要把我歸類,因為 [遲早有一天,你就會懂]我的經驗,讓我會去懂別人的苦,就這麼簡單懂事不懂事,那是你的事情.....或許,日後升遷的不是你,而是跟你一起做事的同事當有一天傳來消息，他住院了,中風或者是胃出血你很納悶,一個好好的同事,怎當了主管就進了醫院那,說不定,此時,就有一個跟現在的你一樣在某個低卡還是哪個網站寫了篇"齁,我的主管真是超會發脾氣啦"的文章...

你解決或沒解決(適應)他的脾氣，你的錢有減少嗎？

只要它沒要你違法、背鍋，就配合它一下吧，有的話記得自保

聽說衛福部一堆

有人就是廢話多, 講了一堆還是廢話

這主管就是『別人八風都吹不動，他一個屁就被吹過江』看「高官」被無名火燒到沒品格，根本喜劇笑話，不是嗎官當得高不高，是官運之別；脾氣好或壞，是人品問題。

推樓上

會管理的人不用發脾氣, 講話不用落落長也可以管的好不會管沒能力管的通常都才會森七七, 或是廢話多

在軍中經歷過羞辱式的大小聲 現在在公部門遇到什麼都是一塊小蛋糕而已

簡單一句話：主管永遠是對的！(我是反串別罵我)

補充，我確實看過有人可以把這種主管服侍得開開心心，反正一進門就像小李子永遠半彎著腰鞠躬，不論長官說什麼，一律說「是是是」，態度極卑微像古代皇帝旁邊那種不論長官抱怨什麼，一律極度諂媚，千萬別表達不同意見等走出門，瞬間變臉和別人笑話那位長官，就是另一回事這種方法很有用。看原PO有沒有辦法做到，我是絕對無法

只能忍耐主計主管每天咆哮丟公文，標準隨他修改，裁量權超大

反正主管再兇也不能炒你魷魚,公職至少有這好處..

報歉沒看到是對事還對人，我覺得對事，而且不是間接用事來找碴，如一個案子上午選甲下午選乙回家前說要丙，改來改去，七八天後說第一天就承諾大老板用甲，除此之外，對事聲音大的，當下不爽，幾年後你應該會慶幸在這個社會還有個願意教你的人，所以你只要下次不犯錯，應該會漸入嘉境，如果純脆對人的，報歉我覺得其他人說的都不實在，快點商調，最好找朋友打聽商調，職等低一點都沒問題，年紀增長，父母住院，配偶不滿，小孩搞怪，兄弟吵架，鄰居不合，買東西被騙，出門被車撞，然後老闆還針對，你以為你超人，年輕是給你找到好單位，不是給你練心性的，要不就快點升官，上面罵你你罵下面，然後說練練心性將來你會懂，再說一次，人不是超人，但是問題越來越多，你只有找好單位或是把壓力轉移轉嫁，真正精神掛掉的不是沒有，只是他沒這個閒情在這和你雲淡風輕，能這和你閒話家常的，大多是最近的日劇過度保護的阿諾可對了當你中年身體亮紅燈，所謂訓練的心性會指數下降，畢竟命都沒了，如果小孩又小，可能連超人都會崩崩，所以訓練心性這是功成名就來証明他異於常人的說法，你相信就魯蛇啦心性到處都可以修，人間就是修羅場，是嫌不夠，還是想証明自己是超人，我認識的這種人最後都要看病吃藥，人生父母養的，何必為多幾個職等，給別人槽蹋，甚至賠上自己的健康甚至家庭

直屬長官? 不過我認為這是單純心態調整啦你的主管可能有責任感或想升官或性格問題變成那樣職場混久了 這種主管比比皆是 公家機關我覺得..他頂多影響你的考績 無法影響你的去留 就比誰撐得久吧

忘了講一件事，當妳垮了，法官會問妳怎麼沒保險，長官會說妳竟然不能來就辭職算了，同事不會想以前因為都罵你沒罵她，她只想到為什麼一直要代理妳的工作，年輕的想妳為什麼占一個高缺還她升不上，然後妳父母拿他們微薄的退休金養一個從小帶給她們無數驕傲的孩子變成這樣，更重要的是妳自己很痛苦，看多這樣的案子，覺得年輕人真天真，老長官也真狠心

直接調比較實在

能調就想辦法調走,不能調就只能想辦法習慣....

還好我都沒遇過兇的只遇過煩的，反而我會煩到發火(內心)