快廢除國民旅遊卡 還我不休假加班費
新聞來源網址 蘋果日報
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170902/37768288/applesearch/%E5%BB%A2%E5%9C%8B%E6%97%85%E5%8D%A1%E6%AD%A4%E6%99%82%E4%B8%8D%E7%82%BA%E6%9B%B4%E5%BE%85%E4%BD%95%E6%99%82%EF%BC%88%E6%98%93%E6%96%B0%E7%A6%8F%EF%BC%89
廢國旅卡 此時不為更待何時（易新福）
2017年09月02日 更多專欄文章
提到國民旅遊卡，就讓許多勞工同胞憤恨不平，憑什麼公務員有「國民旅遊卡」，勞工
卻沒有「勞工旅遊卡」？
「公務員請假規則」第7條規定，公務員服務一定期間後，即有最高30日的特休假。另外
在第10條又規定，符合第7條規定者，每年至少應休假14日，未達休假14日者，應全部休
畢。如果沒有休畢，依照「行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施」第１
條的規定，不得發給未休假加班費。
特休假在勞工部分，《勞動基準法》第38條第1項也有相類似規定，勞工特休假最高也是
30日；勞工如果未休特休假，依同法條第4項，雇主應按未休日數發給工資。也就是勞工
是否休特休假，端視勞工自己的意願，如果不休特休假，雇主就要按照勞工未休日數發
給工資。就保障勞工休假權（包含休假及不休假的權利）而言，這規定確實合理而正當。
還14日特休決定權
政府在民國89年間，強制公務員特休假中至少需休14日，並以新台幣1萬6000元的定額補
助，取代公務員原可按日薪數額請領的不休假獎金。另在92年間，為了「鼓勵」公務人
員利用休假及信用卡消費從事國內旅遊，改以持用「國民旅遊卡」消費，始能報銷此1萬
6000元定額補助。
衡量勞工與公務員的特別休假制度二者，公務員的休假制度，政府以行政規則對屬於公務
員法律上權利的休假制度施以多方限制。此外，對於經常需要加班而無法實際休假的公務
員，甚至限制特休假中的14日縱然未休假，亦不得請領加班費。種種約束，其實都來自於
當時政府認為對於公務員有所謂「特別權利關係」，也就是「我要你怎麼做，你就要怎麼
做」的迂腐觀念。
國民旅遊卡制度至今，因為不了解，已經被許多人污名化。既然許多國人對此不諒解，國
民旅遊卡也沒有存在的正面價值，政府何不拿出全面執政的魄力，一舉將國民旅遊卡制度
廢除，一方面還公務員14日特休假的自由決定權，也可以免除「圖利特定廠商」、「為何
公務員有、勞工沒有」的誤解。
廢除國民旅遊卡制度有益無害、一舉多得，政府實應盡快為之。
司法事務官
※ 編輯: pttbearity (114.27.177.73), 09/03/2017 10:24:12