請問申請育嬰留職停薪，
一定要檢附配偶的在職證明給公司嗎？
我們夫妻兩算是在同一個公司上班，
只是不同轄區。
隱瞞了好幾年也沒人知道，
非常不想讓公司知道配偶在哪裡工作，
而且本人覺得這有洩漏個資的疑慮，
感覺有違個資法。
至於配偶是否有在職，
是不是資料送到勞保局，就查得到資料？
如果可以，
本人認為就不需要提供給公司這種無謂的在職證明。
所以，想問問大家是否可以不提供配偶的在職證明？

請參考性別工作平等法第二十二條規定，機關應該依據該規定辦理

公務人員留職停薪辦法第5條第2項

當然可以不給啊，還可以不申請

要

性別工作平等法22條有但書可以不附，但理由自己想

勞保局負責的是津貼 假妳要先跟公司申請

要付啦 除非你要用但書

不請就沒人知道了

但書不容易 基本上是配偶失蹤 服刑 當兵那種

要附，公務人員留職停薪辦法以及育嬰留職停薪辦法都規定要附，而性別工作平等法所提的特別理由，有相關函釋，最常遇到的是單親。

勞保局審核的是津貼，機關審核的是有沒有留停資格。那沒辦法證明配偶在職，請問機關要怎麼審查?遊戲規則在那邊，為私人原因破壞較為不宜吧。

自私的人只想到自己，不然你自己辦