: 3%。
: 再以地方公務員來看，黃國昌說，近幾年簡任高官考績甲等人數更高達96%、乙等4%、丙
: 等0.1%，薦任公務員考績甲等73%、乙等22%、丙等0.1%，委任公務員考績甲等68%、乙等3
: 2%、丙等0.3%。
: 黃國昌質疑，這樣的考績分布狀態，基層公務人員只有心寒，難道簡任高官表現特別好，
: 考績甲等比率高出薦任、委任公務員，所以委任公務員每天都在混？
: 考試院秘書長李繼玄表示，考績公不公平要看用什麼角度界定，但基本上都採綜合評實，
: 以實證主義態度處理。但李仍承諾，去年到今年都在忙年改，立院下會期前會提出公務員
: 考績制度改革方案。
: 周弘憲則說，公務員考績評核，都經過考績委員會，要改的是制度部分，實際運作各機關
: 考績委員會與首長核定實是公平。
: https://udn.com/news/story/6656/2805184?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
難得覺得他發言有道理
　烤雞這種東西應該要同職等或是同職稱一起比才有道理
　薦7該和薦7比 或是科員該和科員比
　科員和科長負責的業務差那麼多 怎麼看一定是科長有利
　每次75% 分到下級單位可能就剩70%或65% 黑的單位可能更低
多出來的比例全留著給自己人或那些簡任官
實際運作還公平勒...
用輪的我才覺得算是相對公平的方式了
　烤雞去申訴 再申訴或復審的...還沒聽說過有改判的

最近不是有法院判例推翻考績結果？

長官永遠不會錯，何來吃乙?

等一下某m要出來反駁了

長官不用擔責任， 換句話說遇到事情絕對會推責任。跟業界不同，業界是以賺錢為標的， 賺不到錢的主管就準備被換掉。

基本上考績有名額限制就有問題......

舉個不好的例子，選委會在選舉年很辛苦，但是跟非選舉年一樣，忙得要死跟沒太多事算起來都是75%，這不是很奇怪

考績有名額限制就是問題+1考績的比率應該是事後衡量考核系統合不合理，而不該是限制

考績有%數限制,跟黃國昌說的是另一回事...

你的比例可以用薦七跟委一來講最快，薪水拿的就不一樣跟你薦七做差不多的事，我委一拿乙沒關係，薪水請補上

推j大

其實有趴數限制跟黃國昌講的也不能說無關，今天基層考甲比率低不就是因為固定趴數要有人吃乙，基層才出來背不是嗎沒限制的話，才能像黃國昌講的基層考甲比率也一樣高

其實比例限制是一個很奇怪的系統吧…

教師就不敢比例限制

還是盡本份就好，考積是給長官和背後有靠山的人在玩的

限制甲等比例然後討論考績怎麼打根本沒意義

烤雞如浮雲，身體健康就好

為了一輩子多領十幾萬去燃燒生命吃甲烤雞，不值啦

黃國昌講的話常常都很有道理 只是既得利益者聽起來酸而已 人還是要理性 少站在自私的立場上比較好

大人：倫家高官作決策影響整個體制運作，泥是小囉囉辦差的，工作廣度，深度是雞腿拿#%比，吃鴨子是剛好

%數有沒有限制是一回事,黃國昌的重點是在同一個條件下,為什麼簡任甲等的比例比委任高那麼多??

很簡單阿，沒把薪水算進去。一切都很正常的情況下，委任的工作本來就比不上簡任，單用工作成果委任不可能贏

考績比照教師啊，不然比例制根本欺壓新人

公務人員考績法第9條：「公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等為考績之比較範圍。

法律規定一回事 實際作法一回事 同仁票選考委真的能在考績會中實際上發揮真正作用 還是橡皮圖章?

黃支持年改和砍公務員福利 那個公務革新力量是屎袋的外圍團體...公務員對屎袋有期待的真是腦袋有洞

考績法修正草案也是會經過高階長官的手啊，為保自己考績當然要這樣訂啊，怎麼可能同等級的自己比，這樣就沒有墊底的了

結果時代力量解決考績的藥方沒對症下藥 廢除比例 看來也是作秀

還不是變成同等級固定抓一個出來，不會馬屁的吃虧的份