最近聽說一個故事，單位主管認為甲君工作態度不佳，因此直接將甲君由A科調任至B科，工作內容完全不同，事先甲君已表明無意願調任新職，但主管執意調動，派令已發布，雖說主管有調任人員的權限，甲君可以主張什麼人事規定拒絕赴任新職嗎？

hero的古利生可以拒絕調去鄉下嗎？

留職停薪

辭職

辭職+1

工作態度不佳? 那辭職吧！

先承認你就是甲君吧 呵呵

無解

先乖乖去吧 不然辭職最大

人事權是機關首長裁量權限，你可以辭職不接受，要繼續做就沒得選擇！不然每個人都有辦法要幹爽缺，政府也不用運作了！

找民代吧

不能 主管沒開除你 就已經是公職和民企業最大差異了如果給下屬拒絕權 那以後都不用做事了 找爽缺就好啦還有 派令已經公告 就無力回天了 即使找民代施壓關說主管也不會讓步 因為已經通人知了 若還讓你扳回來 他還要做人嗎？只能說太晚處理 主管跟你提的時候 可以好好跟他講 或者找人關說 現在木已成舟 接受吧

ㄏㄏ 等出包路 xdddddddd

我朋友收到新機關的派令後，看了環竟沒去報到

機關內的派令不去會被懲處吧，不懲處以後這個機關長官的命令也沒人理了

借文請問.....如果都要辭職了,年假休完,請事假會很不負責任嗎?

有警察不調，被記大過吧，麻煩的是被記曠職拉，3天以上就不必去了

降調阿

之前有學長外調他機關，但是不是一個很好的職缺，採購相關，後來抗調，但是會被行政處分，好比記過之類的，抗→但重點是繼續留原單位，只怕上班的氣氛應該不大好吧!

不能

簡單啊 找長官的長官的長官讓甲又調回原科室就好了

用人權是機關首長權限 找長官的長官也要的大過機關首長才有出聲的空間 公務人員服務法接令就有赴任義務還有期限的 不想去可以 但機關要獎懲你也是可以的原PO自已想想機關首長都同意單位主管的意見 你真的不知是單位的問題還是甲的問題大些?

重點是你外調之後,人事資料如果已轉移,拒不報到可以記曠職如果你找的到夠粗的背景,能不被記曠職,硬留下來是可以

回問事假的，不會，請假是你的權利，但准不准是首長權力

申訴

不做最大

久利生公平：謝謝指教

島耕作：想砍我這課長，我先作掉社長（夠氣魄吧）不過那個是漫畫啦

不去就曠職啊，呵呵