身為輔導員的我，感覺這次又是做白工了
好不容易過了一個月的輔導期，可以讓她開始辦公文了，我就抽手專心辦我的業務
結果，教過的東西全還給我喏……已桑心
單位其他同事真的都很好，也願意教她
只是同樣的公文系統操作、office系列教學了3-4次，還是不會
甚至開始跟同事有了爭執，吵輸了，跑去主管辦公室哭
前個月還發文希望她能留久一點
沒想到一出老大辦公室，就說要離職了
一個月。真是魔咒啊！
今年累積數：2人
別單位新人是開始去受訓，我們而是要離職
還有那些單位也是有新人走了嗎？？？
補充一下吧
單位的離職率確實很高~ 大概20%吧 這點人事室也很苦惱
為此還特地做了10公分資料夾厚的新人教學手冊，想說可否藉此降低離職率
包含了環境介紹業務系統教學、公文系統教學、公文寫作教學
外加離職人員的交接清冊30多頁
這些資源比我以前從新人做起的時候好太多了
輔導員僅是以這些資源做教學，若不懂照著手冊的SOP也是可以順利完成一項業務
但詳細業務事情，基本上都是交給單位主管再做說明
我是覺得已經很多資源了，能不能成事還是要看個人心態
忘了說，這個職務是研考業務，要做的事情就更雜了
再來，如果連Word、EXCEL都不會使用，真的不知道能怎麼教她做個基本的公文報表
加班最常態的似乎好像也是研考 冏rz
當然啦~ 單位主管都希望新人能夠快速上手
因此會常把一些幾個月就要評分的事情掛在嘴上，多多少少也會造成壓力
不難想像結果。
她走了，研考業務沒人做，又要回到我手上了。
這篇只是單純抱怨文，如此而已。

難道是不是上次妳提到不太會用電腦那位阿姨嗎？有印象的說唉 這社會怎麼了？只想爽卻不願意熱衷學習、認真做事的人越來越多...原波妳辛苦了～

到處都是吧 私人企業不也是如此

也有報到3天閃人的,還是您在意的是白教了?也許是國考可能沒有做好公務員的信度,也沒有效度吧?

這種的不是學不會 是沒心要學 當你在教對方的時候其實他們根本心不在焉 這樣怎可能學的會阿

當自然淘汰吧，往好方面想，假如她留下來大家要教她到65歲…不是更累

跑了才好，萬一留下來然後擺爛就…

你們加班加很兇嗎

幻想公職很涼結果考上後幻想破滅的人不少

及早放生也好 雖然做白工 但這種人硬留下來 禍害無窮

這種早點離開不是很好？硬留下來更慘

輔導員可能也有問題 沒觀察到新人的心理狀況不斷的硬要新人學東西

Office不會用，那筆硯怎辦

新人在哪都是要學東西的

沒有心要學 再講也是聽不進去 以為公家是輕鬆

都你說的算 一個巴掌打不響

公共政策平台有"公務員休假以小時計"的提案，如果您贊同懇請幫忙附議並廣為宣傳，感謝您 https://goo.gl/XqzKuo

很多人以為公務員工作輕鬆又無腦，進來後立即崩潰

現在新進的人員心態上越來越糟糕

被外面洗腦很涼很爽 進來qq

發現自己不適合趕快閃才好啊，要不然在軍公教的鐵飯碗保護下擺爛到65歲才糟吧~

至少他不適任選擇離開 而不是像某些老人不會作還領乾薪

新人固然有問題 但我覺得有一個單方面說詞 會上網自誇抱怨離職補刀的前輩們，也是他離職的原因也說不定

走了兩個新人

新人進來不學東西要幹嘛? 某樓講話邏輯很奇妙

11月就開始上網吐槽酸酸的輔導員，代表一個月前接輔導員你就開始酸新人，那給你酸一個月到12月就走也不意外，片面之詞真的很可怕

不爭氣的年輕人變多了

一個在你走上走會覺得你真衰 遇到爛新人 兩個在你手上走就要懷疑是不是輔導員有問題 教學品質態度不佳了 等你接第三個 期待再看到你的發文

我覺得對新人「刻意不有善」的單位其實很多覺得新人就是要被叼一下才正常已經理所當然到不會察覺察覺這個現象存在了

有一些鐵飯碗的員工仗著自己不會被資遣根本不教新人還給新人擺臉色，連流程都不教~說實話，公部門的教育訓練真的很差~

真的 實際根本沒什技能

我寧願搞個統一的SOP,曾經愈過一個標準嚴格度超越全單位每隔段時間就找我過去罵:說XX我怎麼都沒作那個XX就是其他人覺得比螞蟻還小的事,他可以找我過去拉正起碼5分鐘. EX:某個對內作業單只要有蓋章就好,不限章別其他股只要求不要忘記蓋.就那股強制要求要蓋日期戳章理由是押時間怕被人動手腳<---喔那為何職章外加時間不行?這樣不就自打臉?重點根本就是你只想要日期戳章.講那些垃圾理由.連機關首長都沒那麼難搞,現在就這樣,給你升官還得了之後遇到調走的前輩得知,阿就老人病重病患者,搞到沒人

什麼業務啊 有沒有那麼嚴重 一個月就跑 遇到超屎缺我都撐一年多了

跟他配,最後才把當時新進人員的我丟給他

不過原po你該慶幸他願意辭職 會哭會鬧又佔著茅坑不拉屎的才真的頭痛 這種在公務界真的天下無敵

推sclpal大 我就不懂公職這種大部分工作都是慣例性的工作可以搞得這麼複雜 一個簡單的函釋新手要像解成就一樣到處跟相關承辦人員要 然後新手不知所措時 就只會說[你要問啊] 我當然也知道要問啊 但是要問什麼?流程不清楚 老鳥不明說 導致惡性循環

最機車的是直屬小組長連流程都不教，連基本的處理方式都不說，只會說你可以問啊，真雞巴

很慶幸初任公務員時，我的輔導員跟科室同仁對我都熱心傾囊相授，我想如果大家在當輔導員或資深同仁時可以多想一想自己初任官時的心態，多數的新進同仁應該都會感念在心且努力上手的

推mychat

大概是沒有經濟壓力 或是 上班壓力>經濟壓力 供你參考

公部門教育訓練真的差 老的也不想帶人 放牛吃草

推mychat

一個還好 連兩個就可能是自己的問題

老人最喜歡說一句啊[我以前也是這樣] 問題是你用錯的教學方式學習 不代表這是正確的教學方式啊....很慶幸我以前的指導員細心地指導我 讓我可以克服初入公職的難關

想法同mychart, 還好我的輔導員不像原po這樣

也有很多人是考上打算來爽的啊,發現不爽就重來,反正家裡有人罩多考幾年也沒影響,當然不教的也不在少數就是

我們高考新人不會電腦，一個月了公文系統還不會，這種來幹嘛光看同事教他word插入表格只能說同事人真好

呵呵推mychat，要教就教別在這邊酸好嗎!

她自認能力不足離職也不錯啊，總比裝傻擺爛好

想當初新人第一個月都沒事 只做一些很簡單的事感謝當初的單位讓我慢慢進入狀況

走了你再訓練下一個

也好啊 早點認清公職是個爛工作 塊陶啊

真感謝當初帶我的長官和同事 （同事是研考╮(╯▽╰)╭

如果可以累積兩個新人離開，輔導員是否也要檢討，或者是單位主管的問題及風氣呢？有時候說新人不學，但老人也會倚老賣老啊！

有碰過進來嫌錢太少後離職的

兩個走，哪就是輔導員或單位有問題

我覺得應該是單位處理與相處方面有問題，才會摩擦不愉快

一個人如果會上網背後講人壞話 那跟主管同事耳語添醋免不了

研考不意外

哈！那些說自然淘汰的人要他接多出來的工作就開始哭哭囉新人都做不下去留下來的工作就會報應到喊淘汰的人身上

有些單位新人一直留不住肯定是有道理的可惜上面的頭只覺得都是別人的問題

老人嗎?這年頭不會用電腦就無法辦公呀

輔導員會不會教、教的好不好也是差很多

去年隔壁單位是受訓回來1周內離職。今年看榜單她又考上了

屎缺要覺悟啦,能碰到願意做的新人算你祖上積德,不然離職是常有的事

原波拍拍 研考是屎缺...光看你單位給的資源好像不錯，比較好上手，只是缺少了人際關係很好、耐心的新人...那就緣分吧～

很多單位對新人不友善，我在外面工作好幾年了，進公職覺得環境真的很糟，連發文書記也要刻意刁你，不過還好我的輔導員很好

之前單位半年內三個離職，主管太爛什麼都推給新人

我們有職代來第3天提離職，一個星期整離職……業務都還沒有跟他說的說……

發現"被抓交替"當然快逃.

你該慶幸新人沒後台直接離職

想請問是哪裡的缺

雖然有人說可能是輔導員問題 就看主管第三次還指定樓主嗎如果明知樓主有問題 還指定樓主那主管問題也很大

拍拍

有word跟excel可以用好幸福

cosu大拍拍 我自己也做過收發 我真搞不清楚這些單純做文書的是在刁三小 我自己作業務單位要跟民眾應對已經很煩了然後在那邊跟我刁訂書針怎麼訂 頁數寫大寫小 好好說我還可以 問題就一堆歐巴桑收發在那邊頤指氣使....

人有好有壞..我也有遇過依老賣老...純粹ㄉㄧㄤ你當樂趣

之前鐵路局還有來一天就離職的勒!

做熟了..其實根本不用搞這麼複雜....才發現被整..

愛刁的前輩怕新人騎到頭上吧? 根本有病

妳沒有不代表妳同事沒有..工作很多小團體...妳沒進入他們的小團體..就會被排擠...

新人東南西北都搞不清楚，就讓他接研考業務 你們單位很有問題吧

會不會是一進去業務發現跟原本的不一樣？

我們單位練新人就是接研考……

鄉民:不爽不要做 咦... 真的不做了

已經不是第一個走，那有沒有想過是你們單位的問題？這應該列入你的考績，為什麼新人會離職

走一個可能是新人問題 走兩個也許是溝通不良 走三個絕對是貴單位的輔導員或主管有問題！想到我當初新人的時候輔導員是一個快退休的老人 電腦比我還弱很多 完全是自己摸索自己學 把當輔導員的嘉獎酬庸老人爛主管！

如果我是輔導員的話...以我初入公門受到的待遇當標準...新人不知道能留下幾個 ...(一堆業務沒人交，輔導員教沒幾天就走了，我還要同時處理他的業務)

讓沒工作經驗的菜鳥幹研考？ 一下就辭職不是意料中的事嗎？

看這個樣子來幾個走幾個不是剛好而已

公務機關早就一堆國軍化了，什麼單位 配什麼樣的兵

討拍 走兩個該想想誰問題

不用笑國軍，公家機關也一堆做到腦袋壞掉的20年前帶新兵也很好帶啊，拳打腳踢給他下去就對了合理是訓練不合理是磨練，磨練到今天 軍隊爛到連狗都嫌主官什麼腦袋，造就什麼樣的環境，就招來什麼樣的人

公部門的教育訓練比一堆小企業還差很多事情都口耳相傳 私人公司sop根本清楚多了

公部門從來都沒有教育訓練這種東西好嗎 都嘛是叫你自己去瞎子摸象 摸錯了再來釘爆你

事出必有因

走兩個那真的有點不太單純了

公務機關很會蓋招，甚麼都看裙帶裙帶，如果不是裙帶內的不清楚告訴你sop也是剛好而已，再來怪新人都不問，問題

我知道一個小小單位每年逃跑一堆人，上面大頭還都覺得是下面承辦人沒有用不爭氣XDD

是新人根本不知道如何問起，老鳥常用這招凸顯自己做事能力很好之類的，本篇不予置評，內容無法得知是哪類遇到這種老鳥，下次被我搞回來也是剛好而已，不要以為新

也是有超級新人一報到就被凹的，過沒多久就變成老鳥們的專業諮詢顧問。

人沒老鳥帶不行，事實證明，有時那些蓋招的人也只是半瓶水罷了。

怎麼覺得是你們問題比較大，有些老鳥真的超機車

教兩個，走兩個，確定不是貴單位的問題？有些老鳥真的只是在擺架子而已，超機車

等第三個來再來po吧…

新人一個月就離職，應該不是因為業務，而是因為人...

商調來三個月又調走，因為 人

不知貴單位是何高業單位 要新人多注意點

換其他人帶啊 教新人是你的業務？

我就是遇到這種輔導員，還好我被氣到考上調走了業務只教一次就算了，問第二次就到處宣傳教不會已教N次如真能過目不忘，我還來這邊領這種吃不飽餓不死的薪水喔

研考 不意外

我們研考會把業務丟給其他單位，去她辦公室不是在滑手機就是看報紙@@