各位版上人事先進您們好：
小弟同學為菜鳥人事職代，小單位，請小弟代PO疑問，
她單位有一個助理員缺為委任第四職等至第五職等或薦任第六職等。
最近有一個外縣市薦七年功二的候選人來應徵這個職缺。
小弟代她爬文後，參考各位先進的看法。
以下請指教是否看法有誤：
這位候選人若是應徵上之後，本俸及專業加給都是照原本薦七年功二去領。(薪水不變)
若每年底考甲或考乙，都還可逐年升到薦七年功六(590)的薪俸。
唯一是降一職等任用時，須請其填自願降調同意書，有制式的表嗎？我看網路有
各單位的表，我建議她下載回來改。
請問我回答她的內容有誤嗎？
參考法規：
1公務人員任用法第18條第1項第3款規定：
「三、在同官等內調任低職等職務，除自願者外，以調任低一職等之職務為限，均仍以原
職等任用，且機關首長及副首長不得調任本機關同職務列等以外之其他職務，主管人員不
得調任本單位之副主管或非主管，副主管人員不得調任本單位之非主管。但有特殊情形，
報經總統府、國民大會、主管院或國家安全會議核准者，不在此限。」
2. 公務人員俸給法第11條
依法銓敘合格人員，調任同職等職務時，仍依原俸級銓敘審定。在同官等內調任高職等職
務時，具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最低俸級起敘；如未達所任職等之最低
俸級者，敘最低俸級；如原敘俸級之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時，敘同數額俸點
之俸級。在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員，仍敘原俸級。
權理人員，仍依其所具資格銓敘審定俸級。
調任低官等職務人員，其原敘俸級如在所調任職等內有同列俸級時，敘同列俸級；
如高於所調任職務職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原敘較高俸級之俸點仍予
照支。
3.公務人員俸給法第16條第2項
公務人員本俸及年功俸之晉敘，依公務人員考績法之規定。
在同官等內調任低職等職務仍以原職等任用，並敘原俸級人員，考績時得在原銓敘審定職
等俸級內晉敘。
4.公務人員俸給法施行細則第4條
本法第十一條第一項所稱以原職等任用人員，仍敘原俸級，指依法銓敘合格人員調任低職
等職務仍以原職等任用者，仍敘其調任前經銓敘審定之俸級。
本法第十一條第三項所定調任低官等職務人員，其所銓敘審定俸級已達調任職等年功俸最
高級者，或以原敘較高俸級之俸點仍予照支者，考績時不再晉敘。
5.公務人員俸給法施行細則第7條
本法第十六條第二項所稱考績時得在原銓敘審定職等俸級內晉敘，指同官等內高職等調任
低職等職務仍以原職等任用並敘原俸級人員，考績時仍得在銓敘審定職等俸級內晉敘俸級
至年功俸最高級。

無誤

是這樣沒錯

七功二只能升到助理員缺年功俸最高級，專業加給比照助理員職等，沒那麼好康的事，既要降調讓工作職責減輕，又要領薦七職責的錢，如果那麼好康，大家都來降調好了

專業加給是領七等的

以上指的是委任助理員，如果薦六助理員以原職等任用

八等科員不是還蠻多的嗎XD?

看太快以為是4~5職等的缺，抱歉啦

沒錯

降調後不能算升等年資、專加領降調缺的最高職等=所得減少

專加領六職等

我同事一堆8等

同官等內專業加給依銓敘審定等級支給 領7無誤

專業加給領七

同樣關職等薦任七降調薦任六，年功俸一樣到七頂有聽過薦任九降調薦任六，然後又爽領而外加給的