各位先進您好。
我老婆有幸在去年普考考取公務人員，
10/30報到後在11/27～12/22進行基礎訓完畢，
在這段期間內很開心的發現有了新生命的到來，
預產期在107/6/30，
也開始安排月子中心與產前各項必須檢查的期程。
但現在在跟她人事確認分娩假與產前假的請法時，
被告知分娩假跟產前假只有正常的4/12，
也就是正常的42天分娩假和8天產前假只能請14天與3天...
請人事調相關公文上面是寫報到前就分娩的例子。
不知各位版友是否有相似的經驗可以參考，
小弟我感激不盡，謝謝您

預產期明年6/30？？

啊，打錯了XD，抱歉

http://host.cc.ntu.edu.tw/sec/all_law/5/5-18.html公務人員請假規則第7條，按比例應是3/12

他現在未必已經派代，未必是請假規則適用對象了，附帶說明

所以癥結點在於實務訓練什麼時候結束，結束後為代派的身分就有正常的天數可以請，不知理解是否有錯，謝謝上面兩位熱心的回應！

再附帶一個，請假規則第7條只有針對"休假"喔

實務訓練不是才4個月嗎？為什麼要按比例@@？

前一年上班的所占的比率*完整假數實務訓練結束後，先予試用的日期在當年度以內隔年就是假的日數*前一年上班的比率應該4這樣 有錯歡迎指正

樓上，請假規則真的不是這樣規定的呀.... XD

勉假產前假用完，請事病假就好，康復後再來上班比較好

普考錄取人員實務訓練期間4個月 太太10/30報到 期滿日2/282/28（含）前請產前假依實務訓練月數比例計算 8x4/12以3日計 超過3日需延長實務訓練期間 娩假時因預產期已過訓練期間 無需以比例計算 娩假可請42日公務人員請假規則內只有事假及休假需依當年或前一年在職月

感謝上面大家的熱心分享，謝謝您！

會擔心請假為什麼要來考公務人員阿就直接請下去小孩最大

性別工作平等法第15條只能說人事真的不省人事