又到了考績放榜的時候了
有些機關已發放通知書
有些機關已發考績獎金
請問大家下面2個狀況：
1. 單位擺老不作事老人多，你年輕臉皮薄，因此科內重點業務都在你身上，事情多還要
時常代理科長（兼科長第一職代，科長常請假沒責任感），結果老人拿甲你吃乙，你會：
（1）找長官拍桌理論
（2）裝作沒事私下找缺，找到就閃
（3）學老人擺老推事
2. 考績和所佔職等哪個比較重要？
例如：一個七功頂沒升官機會但考績常拿甲vs.一個佔8-9職等但考績平均一甲一乙的人，
哪個比較好？

答案是：光領錢不做事最好!!

老屁股最好

看開點，唉！

這題無解，只能放寬心，看開一點

先2再3

很多新人剛考上盡心盡力，最後被連續考績乙澆熄熱情!考績限比例真的沒道理 不知多少新人因此造成遺憾!

想問一下哪時才會知道自己考績

考績獎金入帳時,就會知道自己的考績

甚麼時候知道考績? 遇到爛主管亂打考績，又不敢拿給你，

科長第一職代應該都是資深人員吧?

不爽就商調走人

蹲10-15年 老屁股就是你的了

我會先跟長官討論一下這事 然後開啟事求人

我們單位有固定幾位在擺爛 所以正常人幾乎都甲

樓上機關還算正常，至少有做事的還會拿甲！

有做是有甲至少是正常 但是做死還拿乙 而且投訴無門才是讓人失去熱情 變成擺爛一族這種比例制度才是造成米蟲公務員或是黑函達人的溫床

第一種情形，3年都乙，塊桃呀！第2個情形，在業務量相同的情形下，看哪個收入多

身障加代離職同事半年業務還做到吐&昏倒送急診仍照樣拿乙的路過

直接3

當然三啊

2再3，佔到高職等缺鐵定比較優呀

我可以每年擺爛，考績都給我乙就好

先2再3

找長官拍桌理論並提出申訴一整年有多累就拍多大力，不公正的主管用考績羞辱認真做事的人，犯不著跟他顧及什麼情面假客氣了

全機關工作最多，結果今年又乙，腦羞...，近4年3乙了另一個課員天天玩手遊還在職進修，竟然每年甲

全機關工作最多？那首長應該會幫你拉起來啊？

我是五年乙的正常人

20年2隻甲:他們在爭什麼...

烤雞隨緣，對得起自己良心就好

7年功路過:不要給丙就好，烤鴨加年終也超過一本，夠了

你找到缺 原機關擋商調 也是沒用

職等高但考績一甲一乙也沒差阿 升到9頂比7頂好

爽啦 又吃鴨子

先問主管為什麼被打乙。

其實問主管是白問的，幾年聽同事問下來，每個主管都會說「我打甲等很高分耶，不知道為什麼變這樣」，但其實有些主管早就私下不爽跟上面表過屬下無數次了，只是屬下問為什麼打乙等的時候，主管為了人身安全還是會裝一下無辜。最上面打考績的並不認識下面每個人，除非有直接接觸，否則幾乎都是聽最直接相關的股長或小主管意見為主。

事情有做就好不用做到好，反正做再好都是乙唉

請問考績何時入帳？

問完之後才有依據調走呀。

最討厭就是比別人多做事拿乙，長官還拍拍你說明年會輪到你，他馬的那我等輪流就好，認真幹嘛