機關現職人員經權責機關依法令規定核派代理職務連續十個工作日以上者，其加給之給與
（含主管職務加給），在不重領、不兼領原則下，自實際代理之日起，依代理職務之職等
支給。
請問主管退休前，將特休（20多天）一次請完，職務代理人是否可依據上述規定領到主管
加給？
因當時好奇詢問人事室，結果未獲回應……
之後主管於最後一天辦理退休時，直接在辦公室開罵，說至少要代理一個月以上，且由長
官看表現才特別給予，哪有人敢自己去要求，會被人嘲笑的……
所以想請問大家，主管說的才是對的嗎？？
如果是真的，為什麼人事室不直接向提問者回覆，反而去打小報告呢……

有甚麼好開罵?關他甚麼事，爽爽休惦惦退就好了，沒猜錯的話你還花了不少錢請吃飯跟送禮物對吧

沒錯……（哀怨）

都要退了漂亮的身影轉身離開不好嗎？是在兇三小啊人在公門好修行，順水推舟都不懂，可悲的老人還好以後也不用往來了

請問如果原po領了主管加給，還沒退休的主管是不是就沒得領呢？

休假的主管還是可以領呀我只知道一條鞭的要自己簽依據您提的條文為依據等去補薪跟敘獎，非一條鞭不清楚是自己簽還是人事單位

很多人就愛把公家的資源當成從自己口袋拿出的東西，真是有病的態度，該給的本來就該給，不給才有問題吧！其心可議！！！

垃圾主管詢問權益有什麼好罵的 根本就是那套喜歡下屬埋頭苦幹古代主管的垃圾觀念

主管講的是錯的吧.....

特休20多天 這樣不是就一個月了嗎?雖然沒一個月也是要給

原則上現在機關都有差勤系統 所以長期假原則上不用書面簽請首長或授權人同意 如果敝機關長期請假要書面簽到那倒是可以在請假簽上同意註明職務代理情形 故職務代理要支領主管加給 通常是要單獨簽出來首長同意後再支給

主管有簽由你代理的公文嗎？人事要有那張簽才能發主管加給，他們應該是跟你的主管要那張簽吧

有些機關是一半一半 例如比較特殊的情況延長病假etc.還是要簽請首長同意 通常這個簽上就會寫一下職務代理如果主管或人事有心 就會連職代支領主管加給部份一起敘明了吧…

看起來原po的機關是如此，通常代理人也是由主管指定後簽給首長同意，才能領錢（為免爭議，簽上會寫誰代，而且領主管加給）建議原po還是請人事跟主管說這份簽是必要的，而且這段期間依規定領錢很合理

讚

本來依規定連續代理10日以上就能領,應該請人事依規定簽辦

垃圾主管+1

應該可以，之前主管請病假我代理有領到主管加給

這還影響到考績獎金、不休假加班費、年終工作獎金

主管好大的官威，自己權益不能問嗎

叫他快滾最後一天在洨什麼