小弟100年地特上榜
101年3月30到職
綁約6年4個月（考試合格的4個月）
照時間 應該是107年7月29日綁約到期
如果想請育嬰假
是107年7月30日請育嬰才能算已經解約
還是107年7月2日（在職1天當月算在職）
就算達到6年4個月而解約呢。
1來希望無約在身心情比較好
2來希望利用6個月育嬰假看看缺，快到時
也投投看，復職後可立刻走人最好，
不想到時還綁約29天這樣。
謝謝看完

算天，當初銓敘部的函寫到幾月幾號為止就是幾號

記得請育嬰留停的時間好像是不能算在綁約時間裡的，說是沒有實際服務（？）記得之前有人問過差不多的問題（？）

育嬰留停期間沒辦法轉調，還是得要在職才能調。

照理說育嬰留停請多久就要還多久請多久，但我有遇過例外的長官就是了

限制轉調目前銓敘部的解釋是 用人機關可以視用人的需求自行選擇或決定要不要讓限制轉調人員參與甄審 但前提是用人單位要願意等你到限制轉調完 育嬰留停不行主要原因是非現職人員 基本上如果當初公告開需現職人員 就不符資格 所以 還是有差的