各位前輩大家好
有個升遷的問題想請問各位前輩
小妹的朋友去年升等考考過，但是目前職缺仍是3-5的缺
機關的另一個單位想調他過去佔一個4-6的缺(另一個單位主管尚未跟朋友的主管溝通過)
對方單位主管和人事主任都要求小妹的朋友上簽呈
說是已經升等考考過了，請機關安排
但是，機關裡除了朋友之外，也有其他人升等考考過仍占低缺的同事
小妹見識不多，第一次聽到升等考考過要占缺需要上簽
想請教各位前輩，公務機關是否有這樣的先例?
如果上簽出去了，會有什麼利弊?
謝謝

人事甄審辦陞遷啊，看首長跟人事室怎麼訂條件，怎麼會是寫簽

這類就我遇過，除非你占到缺，不然機關不一定要升你，簽這類文似乎很容易被打槍……

你不上簽呈 難道要用人單位上簽呈嗎 總是要有人起頭

妳該不會就是妳朋友吧!?

我不是我朋友啦，只是在同一個機關工作，他很苦惱所以私底下問我主要是他沒有在其他機關工作過的經驗，在同一個機關在同一個機關工作10年以上了，想知道其他機關有沒有這種例子(至少小妹我沒聽說過這種例子)

那個簽只是人事要拿去跟機關首長報告的一個"理由"基本上是有想幫忙喇。但說真的比較有sense的機關，都會由"人事"跟"機關首長"主動安排，不管是奉核還是奉諭你朋友可能遇到一個很"不喜歡去找長官"的人事吧

山不轉路轉，人事不簽，可自己簽，自己要升的 ，不是嗎？怎會是先例？人事都指點了，除非自己不想去4~6的缺。

考升等考只是代表當事人具跨官等資格 至於機關要不要給你跨官等的職缺 那是機關的權「力」 也不是當事人的權「利」所以該機關要當事人自已簽希望機關表態沒有什麼不對 而且這還是比較積極處理的作法 沒那麼積極就等內陞缺開出來辦理陞遷時再叫你朋友循內陞作業佔這這個缺再者，另一單位的主管還沒跟現主管溝通 兩邊有共識再再簽吧 或者兩邊的共同主管知道你的狀況也願意才才可以直接簽 不然你簽出來現單位主管不滿 就黑了…

人事不省人事

推樓上

戶政?伸手會比較快,而且同一機關比積分,年資價格比較優

那你大概沒碰過感冒想去看醫生 長官准假 到人事那邊不准的

自己找6-7的缺商調比較快吧！如果有資格就要給缺佔，去哪生那些科員缺`?

個人經驗如有法源依據就帶著去找人事，沒有你只能自己鼻子摸摸，幫你簽又不會拿甲，懂？

我看原PO後來的文 原PO一直以為考過升等考就給你換缺你一直這樣 所以你就覺得人事沒在作事 單論此事考升等考是你自已的事 機關也沒培訓你去考 為什麼機關要在你考過還找缺給你跨官等? 自已的事當然要自已請求你求別人 當然也要對方答不答應你啊 關不省人事屁事?有些人就是理所當然到自以為是 就擅自批評人家的工作只是把自已的水準亮出來給人看看

獱?:「欲吃蒼蠅的人，自己 『合』」阿媽:

我推文說「單論此事」 你也可以去看一下 不用指名道姓某些逢文必推不省人事的 更不用對號入座