想請問一下版上的人事，我的預產期是5/29
5/7-5/16請產前假8天
5/17-5/24補休6天
5/25-7/24娩假42天
7/25-8/7休假10天
8/8-12/27育嬰留職停薪
但今天人事打電話來說今天要和約聘簽約，要我確定育嬰的起始日，我跟她說沒辦法確定
。她就跟我說如果我提早生（5/17-24，假設5/20提早四天生好了）那我整個假提前變成8
/4-8/8這幾天是空白的要求我請事假（補休尚未過期也不能請）！
還說我今年是另考不佔甲的缺，課長是以我的表現為打考績的依據（課長很小人我不想跟
她賭這個）
我有疑慮的點是
1.為什麼8/4-8/8這幾天不能請尚未過期的補休？人事是說這樣她得再跑一次流程。除了
她不想跑以外是有法規規定嗎
2.還是我的假不應該這樣請，現在改簽還有得救嗎？
覺得我們人事好奇怪，不是都盡量不讓我們請到自己的假為主，怎麼我們人事現在一直以
她作業方便為主一直要我請事假...
謝謝各位前輩！

補休沒有不能請的規定。看起來像是溝通協調的問題

人事的意思好像是補休不能請約聘，這樣跟約聘的約得重新簽，所以一定要我先確定好日期（8/8）

看機關有沒有內規，不然應該都是可以請，不過如果人事不配合妳也拿她們沒輒。

娩假可以提前請，你提前一點生也沒關係，不要提前超過12日就好，所以你的假應該不用調整，我去年也是用推算日請育嬰，我是產前+補休+特休+娩假，然後接育嬰，你可以去看一下請假規則，幫你節錄如下：分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢。你可以補休先請個兩天，然後接娩假，後面再把剩下的補休請完，或直接提前請娩假，補休後面請

今天又不佔甲等比例...配合一下會怎樣嗎......

1可以請，2育嬰留停要有事實發生後才可以申請，妳還沒生產，人事不能要求妳去預設留停起始日期

我家人事也是叫我先算好 有誤差再以事病假處理

說真的,把假請到緊蹦,又讓機關人力調配一個頭兩個大產前假一定要花給它光才甘願???補休 不是 假,他只是欠債還錢而已....不如把補休放最前面,至少後面全部都是 假

我記得一開始就請補休是不能請約僱的，當然你也不用跟他確定生產日期，用預產期請假，到時會依照實際狀況調整產假日期。我想你應該跟人事溝通要怎麼請假可以讓人事請約僱的作業一貫，你方便人事也好作業的請假方式。

一開始請補休,因為補休不是假,自然不能發動請職代之前推文提的是假種連續性,連續才能請職代

補休沒有不能請職代的問題啊，加班補休就是應行注意事項裡的請假啊。只要連續就好。而且請假休假的職代跟留職停薪的職代，進用法源是不一樣機關只要確定妳有足夠的"假"可以撐到留職停薪，要求妳提前確定留停起日是合理正常的。因為留停有很多手續要辦基本上人事大多都會配合，看妳的文章內文，感覺上是人事一直催促妳訂起日，妳卻一直不給確定的時間，人事才會"依法行政"吧！畢竟補休確實是個請職代的模糊地帶。目前好像是沒有函釋明確表示補休可以或不可以請職代。