各位先進好！
因綁約即將到期，前陣子第一次投履歷很幸運獲得面試機會。面試完第二天，機關大主管
表示知道我去面試，請我不要再輕舉妄動，第一次面試即黑，萬分尷尬...
想請問
1.面試機關打聽代表有機會嗎？有聽說別人成功商調是直接給商調函的，完全沒有經過打
聽。
2.如何判斷職缺是否有內定？
3.面試被問那些問題，成功機率高？
歡迎有經驗者跟我分享，感恩
如火如荼繼續找缺中。

不一定會打聽 但圈子小或剛好有門路的會順便問一下會打聽當然是有想進一步瞭解的打算是不是內定及面試常見問題版上搜尋一下就有了 重點是每個機關文化不一樣 如果有認識的人 先托在裡面的人問一下是最好瞭解的方式

有遇過面試單位主管說我目前單位主管是他以前同事...傻眼

不會打聽，主要還是看過去表現跟實績至於有沒有內定，有也不會告訴你，只是浪費時間真的要穩上就找很操的單位，面試只有兩人的那種

你做好你的事，你做不到的事就不要煩惱了例如別人要不要打聽、有沒有內定，都不是你能控制的

至少你這次知道長官會擋人了，可以再找其他方法走人

你可以找管道去打聽一下

會打聽代表真的有機會

我同事剛好面試到我同學丟出來的職缺。

我被打聽過。有打來問是否會放人。

就算你被對方面試上了 原機關可以不放人簽呈上寫暫緩 就都沒有這回事了...通常要跟長官講好

有打聽有機會

原來公務員不是替國家服務,而只是長官的奴僕或佣人

經歷兩個機關，人事室就是當初沒有打聽清楚就商調，結果來個「雷 」禍害機關一輩子，年改後更不可能提早退休，只好等啊等！

要你商調函遲早會來，不如早點跟長官報告，長官也會認為你尊重，如果表明長官不放，那也可以提早計劃要出什麼招給長官嚇嚇。

我還遇過面試還分初試跟複試，這才是要搞死人

不用怕啦~我朋友面試進行政院某個小單位~直接幹掉內定的~~

初試跟複試？海洋委員會？

我還遇過長官直接打去跟對方人事主任嗆說不放人的

平常還是好好做 我就接到對方來探聽某人工作風評如何我知道她不錯就推薦了 最後對方也錄取她有不少單位不會去問其他單位主管 尤其是整個單位的主管幾乎都非以能力取向升職時 問也白問

我有同事直接問對方有沒有內定，免得浪費時間跑一趟面試，結果對方真的說有，他就沒去面試了

可以委婉問一下對方是不是已有喜歡的人選?