※ 引述《pencilchiu (中山。西灣)》之銘言：
: 人事室簽文，因人事室承辦人計算錯誤，
: 104年度溢領之7天不休假加班費須繳回。
: 隔週又發現102年度少給7天休假，
: 但人事室口頭告知年度未休之休假不予補發。
: （因102年度的應給休假日數為14天，故沒有請錢的爭議）
: 請問真的無法爭取補休嗎？
可以....一拼
不過,大概至少有人要吞一支申誡吧...
簽出來,首長裁示給你補休
勢必順道追究行政責任...
這支申誡,也應該會造就某個人甚至兩個人考績乙等.
你,這把火,玩得起嗎???

該給失職的人事一點教訓

真的很鄉愿，本來就應該替同仁的權益把關，何來這麼多考量？

公家機關甚至是台灣職場文化就是這樣自己權益不爭取 整天上下交相賊

人事就是那副德性專會當小人不過絕對是不會改的

支持簽上去，自己的權益自己拚，是人事失職對不起你

推樓樓上跟六樓

得罪人事考績會變乙，原來我的考績是人事室負責，抱錯人了

我承認人事握有很微妙操弄考績的權力，但有錯就必須負責，該還給當事者的權利還是該還，若人事違法失職都不能追究或補償，社會有何公義可言？

樓上別那麼天真好嗎？又不是多大的事你如果有把握一槍斃命搞死那個人事的人也就算了，不然事情過了對方反咬你很正常啊。你自己當然要評估這樣跟人結怨划不划算現在講幹話說什麼公理正義，那到時候難道也要講幹話說大家都就事論事，你這樣公報私仇報復我不對喔 ???公理正義只是爭奪利益的遮羞布罷了，別當真，好嗎

錢跟假這麼重要的事都可以一錯再錯，鄉愿的結果就是助長這位擺爛人事的歪風

權利損失還要顧及別人觀感 xdddddddddd 難怪政府那麼愛砍xdddddddd

我是人事就自掏腰包賠8000給你，再加個小禮盒假的事情就算了對了 如果承辦人擺爛 建議你就直接找人事主任溝通

真卑微

人事損人權利，叫我吞下然後利他自己 嗯...

不一定吧，簽出來過個形式，大家安全下莊也是有可能啊～

我也覺得自己權益受損還要顧及別人的想法很不ok，做錯事要負責，這是最基本的吧

奴

你人事系喔

奴性重

人事室這麼屌喔？東廠還是錦衣衛?全部人的烤雞人事室分配?哇靠，是哪個單位說來聽聽啊？我去檢舉

反正鄉民就鍵盤支持當事人出頭，過過乾癮

自己權益自己爭 之前加班費被少算我也是直接去講

跟人事結怨會影響到考績的邏輯性?

問題是，你不簽要補償，犯錯那人根本當沒這回事，更不會有任何表示呀，簽了不要掛文號，有可能長官壓著協調這樣才有對話可能不是嗎，後續即使自己接受調解原諒對方，對方才會真的承情，要不然搞不好還當你傻子被坑了都不知哩我以前都對新人說，公務員該給的都會給你不用擔心，少了也會補給你的，現在我還是這樣覺得

是人事室還是人二室阿 權力真大

自身權益受損還要顧及他人感受咧 人事怎麼就不怕得罪你？

不要在這裡傳播錯誤觀念讓人權益受損

人事會讓人討厭不是沒有原因

大家都說的都有理,但有時退一步想...如果這位人事只是疏忽,人還不錯的話,也許人情留一線日後好相見,以後關鍵時刻可能因為人事幫你講了話而有不同是結果.（親身體驗分享）

權益不爭取就算了 還鄉愿的期待以後會因此幫你別了吧難怪年金被改爽爽 吃定公務員有m屬性XD做錯的事情還要凹成對的事情 不是整天說自己依法行政嗎？

哇靠別人做錯事，我還要先反省自己

廢話，怎麼不說原po當初自己都搞不懂自己的權益只聽別人說，現在吃癟再全部怪別人？不過airlow的做法不錯，虧不能白吃，但也不能硬幹比那些死腦筋只想討公平正義的鄉民實際多了

不知道上帝有沒有教人怎麼不推廢文

考績跟人事有啥關係?

因為人事會跑去首長旁咬耳朵